；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）参照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（ 。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同，须提前１０天通知对方，并办理解除劳动合同的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何 ...
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劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十 的，用人单位应当承担赔偿责任。“用人单位违反本规定第四条第三款规定，连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下劳动合同的，由开发区劳动管理 ...
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的。第二十七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工 第五章 其他有关问题第三十条 农民轮换工的招收、培训、使用和管理，仍参照劳动人事部劳人计(1984)60号《关于发布＜交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民 ...
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以上地方人民政府建设主管部门给予警告，责令停止违法行为，处以3万元以下罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。第三十条违反本规定，未办理变更注册仍执业的 证明复印件)；3、在注册有效期内，变更执业单位的，申请人应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件，或由劳动仲裁机构出具的 ...
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(十)工资总额与经济效益挂钩办法及奖惩原则和办法；(十一)变更或解除合同的条件；(十二)合同双方约定的其他事项。 第二十四条承包期限，一般为3～5年。 检查；(六)对企业招聘、辞退职工进行指导、监督；(七)企业内部审计监督；(八)作出关于企业分立、合并、迁移、停业、终止、破产等决议。 第三十二条发包方 ...
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；(二) 申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用 注册造价工程师应办理职业保险。第二十二条(过错赔偿) 因工程造价文件造成的经济损失，聘用单位可依法向负有过错的造价工程师追偿。第三章继续教育第二 ...
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使用权由县级以上人民政府予以收回。第十条产权人因正当理由，不能在规定期限内登记的，应及时提出申请，经公有房屋主管部门批准可以延期登记，但延期登记时间最长 安置；承租人因故需要提前解除租赁合同的，应提前三个月与出租人协商。当事人因提前解除公有房屋租赁合同给对方造成经济损失的，应负责赔偿。第二十三条承租人 ...
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竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动 ，应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会，未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。二○○四年一月五日...
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根据中发〔１９８１〕４２号文件、劳动人事部有关规定和我省的实际情况，拟订了《关于国营企业试行劳动合同制的暂行规定》，现报请审查。如无不当，请批转各地 的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人在合同期 ...
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进行了认真准备，精心组织，基本上做好了宣传动员工作，并根据企业实际修订劳动合同文本。拟订了实施细则，成立了劳动争议调解委员会。其中，部分企业已经和职工 不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。 ...
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