元，提高到每小时不低于6.7元、每月 不低于1160元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、高温 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （四）根据 ...
//www.110.com/fagui/law_373271.html-了解详情
需延长工作时间的，用人单位应工会和外来务工人员协商，并执行国家有关法定节假日加班工资标准。（六）用人单位应依法为外来务工人员办理各种社会保险。矿山、建筑 所指的外来务工人员，是指在本市行政区域内企业和个体经济组织从事生产经营，并以工资收入为主的异地户籍人员。具有本市户籍的原农村居民在城镇务工可参照执行 ...
//www.110.com/fagui/law_341811.html-了解详情
、调升工资，以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁 十二月缴纳的保险基金计征，并按每月递增5％加收滞纳金。（四）国营企业职工标准的工资总额，应是干部、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的 ...
//www.110.com/fagui/law_340739.html-了解详情
劳务作业项目负责人和施工管理人员，负责所承包的劳务作业的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务作业发包人的协调和管理。第二十三条劳务作业发包 办法应当包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付时间、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。第三十一条劳务作业发包人应当对劳务作业 ...
//www.110.com/fagui/law_338033.html-了解详情
及时履行劳动用工备案手续，指导和监督企业结合自身特点建立和完善企业内部工资支付制度，明确基本工资、岗位工资、加班工资、工资增长机制等内容，坚决杜绝违反最低 违法欠薪行为。建设部门要进一步加强对外来劳动力密集、流动性较大建筑企业工资支付行为的日常监管，配合劳动保障部门认真查处因工程款拖欠、工程进度纠纷和 ...
//www.110.com/fagui/law_324506.html-了解详情
井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、 ...
//www.110.com/fagui/law_290087.html-了解详情
费用，有关支出直接计入管理费用。 直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及职工福利费等。 直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的 印花税、房产税、车船税、土地使用税、坏帐损失。 工资主要是指发给职工的工资、奖金、加班工资、临时工工资、交通费、洗理费、各种政策性补贴。以上费用发放 ...
//www.110.com/fagui/law_280749.html-了解详情
报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向 休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条 企业必须按规定参加职工养老、待业、工伤等项目的社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_274276.html-了解详情
、少缴、欠缴职工社会保险费的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳 趋势，劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题；(二)政府及有关部门拟就劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的事项制定和出台有关政策措施； ...
//www.110.com/fagui/law_264661.html-了解详情
停产时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业逾期或者未足额发放职工工资的 补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条企业必须按规定参加职工养老、待业、工伤等项目的社会保险， ...
//www.110.com/fagui/law_263357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务