要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训和劳务派遣业务，拓展就业服务领域；年内要开辟1一2个为农民工就业服务方面的创新项目。(三)建立健全各项工作制度对 拖欠、克扣农民工工资和超时加班又不按规定支付加班费侵犯农民工合法权益的企业，依据有关法规实施法律、行政和经济处罚；要充分发挥区县维权热线电话及劳动保障 ...
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护理、后勤保障等临时工作人员应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、区）财政预算。 第十一条敬老院工作人员的 不受侵犯。 第五十一条 敬老院开展农副业生产、经营活动应严格遵守国家的法律、法规，具备必要的生产经营条件，进行成本核算，并定期公布经营情况。 第五十二条 ...
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机构体制改革，引导人力资源服务外包、人力资源管理咨询、高级人才寻访、劳务（人才）派遣、网络招聘等新兴行业发展。鼓励人力资源服务机构走出国门，为 服务内容，提高公共服务能力，优化整体服务水平。营造良好的市场环境。制定和完善规范服务业发展的地方性法规和规章，整顿和规范服务业市场秩序，推进全省各类服务行业 ...
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等内容的，扣1分。 各职能部门和基层单位应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向主管部门汇总。 2 每少一个部门和基层单位定期识别和获取 双方安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 对劳务派遣工实施安全管理。 2 未实施管理，不得分；管理不严格，每次扣1分。 对 ...
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问题，不得临时动议决策重大问题，不得以党政联席会以及其他党政不分、决策执行不分的会议形式代替董事会、党委会进行决策，防止董事长、监事长、总经理(总裁)职责不清、 》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和 ...
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；其他违反《境外就业中介管理规定》行为的。（八）劳务派遣单位违反《劳动合同法》及其他有关劳动保障法律法规或者规章行为的。（九）职业技能培训机构或者 的，视为自动放弃。第九条 劳动保障行政部门应当建立举报奖励审批制度。符合奖励条件的举报案件，在结案后10个工作日内，由案件承办人填写《劳动保障违法行为举报 ...
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证照； （三）对生产经营场所不符合消防、环保、卫生等要求，根据相应的法律、法规，可以通过限期整改满足规定条件，由有关部门责令限期整改，整改合格并经 。负责对从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定、劳务派遣等须经劳动保障行政管理部门许可方可从事的经营活动进行监督管理。依法查处未经许可或已被依法吊销 ...
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劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或职业技能考核鉴定活动的；（十一）劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关规定，对劳动者利益造成严重损害，社会 实施劳动保障监察，或拒不履行劳动保障行政部门作出的行政处理（处罚）决定的；（十三）因违反劳动保障法律法规引发20人以上集体上访等群体性事件以及造成 ...
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日常巡查、专项检查等执法活动；受理举报投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。第十三条 兼职监察员职责：兼职监察员原则上由劳动保障所负责人兼任， 业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条 区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议；指派街道（乡镇）专人负责其日常监管，包括业务 ...
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申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，但法律、法规另有规定的除外。第十五条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条劳务派遣机构与劳动者发生的争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额 ...
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