，并定期检查伤残状况。第十二条各级劳动鉴定委员会应当建立健全工作制度和鉴定规则。劳动鉴定委员会由劳动和社会保障、人事、卫生等行政部门和工会组织的主管人员 劳动争议的有关规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十一条 ...
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的；(二)对工作不负责任，造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者，用人单位不得解除合同：(一 仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由主管部门向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。 第十七条 从一九九二年起，凡从外地 ...
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条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、 作出判决。在法院未作出判决之前，应先按仲裁委员会的裁决执行。省、地、市、县劳动争议仲裁委员会，由劳动、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等 ...
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，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方 需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁 ...
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内。第二十二条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。按法定程序处理劳动 后再进行工伤认定。第四章 劳动能力鉴定第二十四条 设立市劳动能力鉴定委员会。市劳动能力鉴定委员会成员由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办 ...
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根据2005年5月24日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人才流动条例〉的决定》修正) 第一章 处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、 (二)起诉人身份证明材料复印件，委托代理人的还应提交授权委托手续；(三)选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定。第十四条利害关系人申请宣告公民 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、 (二)起诉人身份证明材料复印件，委托代理人的还应提交授权委托手续；(三)选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定。第十四条利害关系人申请宣告公民 ...
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各市、劳动局，杨凌示范区人事劳动局： 根据《陕西省劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》、劳动和社会保障部制定的《劳动和社会保障事业发展十五 直辖市会议制度，协调解决重大劳动关系问题。至完善劳动争议处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续完善劳动争议仲裁三方办案机制，提高兼职仲裁员 ...
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机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实企业人事管理权。企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业职工 服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章 ...
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