驻军企业以及省直属企业的劳动争议。第二十二条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第二十三条 书面通知送达前当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第 ...
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最长不得超过6个月。缓缴期间免收滞纳金。第十五条停薪留职的职工，按其停薪留职时上一年度本企业职工月平均工资作为缴费工资基数。其本人应当按企业与个人 五十三条职工与用人企业因缴纳基本养老保险费发生争议时，可向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休人员可向社会保险机构要求 ...
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负责人及其近亲属，以及负责劳动、工资、人事管理工作的人员不得作为本单位工会委员的人选。国有和国有控股企业工会主席任职期间的工资福利等待遇比照企业的 由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员，并接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级 ...
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国营企业职工福利费增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目计入成本费用。合营企业职工在职期间的福利待遇，包括疾病，非因工负伤、残废待遇；职业病、 监督。第三十一条合营企业如发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，可向劳动部门请求仲裁；如不服仲裁的，可向合营企业所在地人民法院提起诉讼 ...
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监督、检查实施情况。第四条外商投资企业可自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。第五条外商投资企业招用职员和工人（以下简称职工），应按 确定；在不违背此原则的基础上，企业可根据其经济效益状况，对工资加以调整。职工岗前培训期间的生活福利待遇，应由企业负责。第二十条外商投资企业每周工作日不得 ...
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，合同立即终止执行，如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 的年度工资总额汇总，于每年年底前报劳动行政部门签章后，列入下年度工资总额的管理。第二十九条外商投资企业职工在职期间享有法定休假日及探亲、婚丧、分娩、计划生育 ...
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根据责任大小，承担相应的责任。企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重或连续二年 服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第 ...
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书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费。国家规定职工享受的休假、 调解；调解不成，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁；因履行境外人员就业劳动合同发生的劳动争议，由市劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁不服的，十五天内可以 ...
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；(七)原材料购买和产品销售方式；(八)财务、会计、审计的处理原则；(九)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十)合营企业期限、解散及清算程序； 九十九条 合营各方之间没有有关仲裁的书面协议的，发生争议的任何一方都可以依法向人民法院起诉。第一百条在解决争议期间，除争议事项外，合营各方应当 ...
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职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。第十二条用人单位 权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源 ...
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