制度的方案,经职工大会或者职工代表大会审议通过后实施。第七条用人单位与劳动者之间存在劳动关系但没有订立劳动合同的,必须在1995年12月31日以前签订劳动 的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第十条用人单位故意拖延不与劳动者签订劳动合同的,由市和区、县劳动局责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担 ...
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打造零欠薪城市行动方案为认真贯彻党的十六届六中全会精神,构建新型和谐的劳动关系,推进我市经济社会健康发展,决定于2006年12月初至2007年春节前在 结合起来,广泛组织开展上门到企业服务活动,积极协助企业查找管理中存在的薄弱环节,帮助企业规范劳动用工制度,为企业提供零距离服务,为职工提供零门槛服务。 ...
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劳动合同,明确双方的责任、权利和利益,用法律形式规范劳动关系,消除现有企业干部和工人、各种不同用工形式工人及不同所有制职工之间的身份界限。为了搞好全员 市和试点企业,一个企业一个企业地进行调查研究,周密制定改革实施方案,针对存在的问题,及时修订政策和措施,协助企业搞好试点,为企业排忧解难。要简化劳动 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。(四)取消的行政审批事项不再对企业伤残职工护理费进行审批。(五) 价格监测体系和价格信息网络,分析市场物价形势,预测物价走势,研究价格方面存在的突出矛盾和问题,并提出处理意见;建立和完善信息发布制度。(八)负责 ...
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意见 为维护员工合法权益,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,促进建立和谐劳动关系,以优良规范的用工环境留住职工,凝聚人心,促进我市经济发展和社会 。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口,掩盖实际存在的加班加点,规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件,保护员工的生命安全?用人单位对本单位 ...
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加强劳动监察工作,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护劳动秩序,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。关联法规: ,但最长不得超过六十日。第十八条 经调查认定,不存在违法事实或者不需要追究法律责任的,劳动行政主管部门应当告知当事人和检举、控告人;对认定有违法 ...
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合同的管理工作,并逐步建立集体合同管理制度。 五、要充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用,保证工会以劳动者代表的身份参与集体谈判、签订合同以及劳动 了解本地区、本部门所属企业推行劳动合同制度以及劳动合同鉴证、履行情况和存在的问题,进一步完善劳动合同管理办法,确保我省劳动合同制有计划、按步骤地顺利推行 ...
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用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。企业(单位)应按规定 定期对就业再就业资金管理使用情况进行全面或专项检查,共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。第十五条 本通知自发文之日起施行。《内蒙古自治区财政厅、 ...
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。近年来,根据中央关于加强人力资源能力建设,加快职业教育培训改革的总体要求,劳动保障部会同有关部门对高级技能人才培养工作进行了认真研究,并制定了相应的 高级技能培训。推动中小型企业与大、中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系,培养急需的高技能人才。多渠道筹措资金,努力增加对高技能人才培养的 ...
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类成果获奖名单3、2005年全国技工教育和职业培训教学研究优秀组织奖获奖名单劳动和社会保障部培训就业司二○○五年十二月二十七日附件12005年全国技工教育和职业 、整合型模块的校本课程开发浙江浙江湖州市长兴技校6王路津职业培训与终身教育关系研究陕西西安工业技术学院7贡秀琴父母教养方式与技校生自我和谐的 ...
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