好被征地农民的就业和社会保障。21.构建和谐劳动关系，着力化解劳动纠纷。建立健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动 强化对境外非政府组织在境内活动的管理监督。深入开展国家安全教育、国防教育和保密教育，建立广泛的国家安全人民防线。九、加强和谐文化建设，巩固社会和谐的 ...
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考试，取得相应资格证书，并且从事安全工作2年以上。(六)有8名以上依法签订劳动合同并在本机构注册取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2 权向安全生产监督管理部门举报，安全生产监督管理部门应当及时调查处理，并为举报人保密。第四十一条安全评价机构和安全评价人员以及安全生产监督管理部门工作人员 ...
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条用人单位不得聘用下列人员：(一)从事国家秘密工作或曾经从事国家秘密工作尚在规定的保密期限内的；(二)经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的 。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 第二十条人才可 ...
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原单位同意应聘的； （二）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的； （三）法律、法规规定暂时不能流动的其他人员。 第四章 和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四条 ...
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的基本医疗保险费。第十八条职工因工作调动、死亡以及与用人单位终止劳动关系(解除、终止劳动合同、辞职、辞退、除名、开除、自动离职、入伍参军等)之日起30日内 定点医疗机构和定点零售药店，并与定点医疗机构和定点零售药店签订有关基本医疗保险的协议，明确双方的责任、权利和义务，进行规范管理。第四十八条职工应在 ...
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未经原单位同意应聘的；（二）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；（三）法律、法规规定暂时不能流动的其他人员。第四章人才 单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理 ...
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项目，主办单位保存全套文件材料，协办单位保存与承担任务相关的正本文件。有合同、协议规定的，按其要求执行。第二十五条 各部门的专(兼)职档案人员应 公开，文秘、机要、保密、信访工作，印鉴的管理。(五)法律事务，纪检监察，公证工作。(六)审计工作。(七)职工人事管理，劳动合同管理，劳动工资和社会保险，职务 ...
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》第五十条第二项规定的律师事务所“违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项的”违法行为：（一）不按规定程序办理律师事务所名称 检查考核，或者经年度检查考核被评定为“不合格”的；（五）不按规定建立劳动合同制度，不依法为聘用律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险的；（ ...
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6 网站是否配备2名以上熟悉药品、医疗器械监管法律法规的人员(查有关证明及劳动合同) 7 网站是否具备电脑、服务器等必要设施设备(查发票或合同、协议) 8 网站是否具备健全的网络安全保障措施，是否制定并执行信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度(查相关制度及相关资料)。 9 网站是否具备并执行 ...
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履行安全生产保障义务，承担安全生产责任。接受劳务派遣的生产经营单位不得通过订立劳务派遣协议等形式将安全生产保障义务和责任转移给劳务派遣单位。第三十二条 生产经营 或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型 ...
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