按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务(不含受过撤职、降级处分的人员)低于转业时部队原职务的，根据其现执行的工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资 ，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，在套改 ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 ，并按不低于城镇居民最低保障线标准，一次性发给退休前的基本生活费，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时， ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 ，并按不低于城镇居民最低保障线标准，一次性发给退休前的基本生活费，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时， ...
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16元(原享受医疗补助金每人每月20元的，待遇不变)。同时，按有关规定相应提高合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助费标准。 下岗职工基本生活保障标准所需资金，确保下岗职工按时足额领到基本生活保障费。 五、关于调整企业职工最低工资标准从2001年4月1日起，调整城镇企业职工 ...
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最低生活保障金数额，并公布投诉电话，接受社会监督。任何人对不符合条件而享受最低生活保障待遇的，都有权向管理审批机关提出意见，管理审批机关经调查属实 就业，免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同登记费、介绍成功服务费。市、区劳动和社会保障部门及其批准的培训机构对保障对象进行就业 ...
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第二十九条 受聘职工转岗、低职高聘或高职低聘的，其工资待遇按随岗而定的原则确定。第三十条 原固定制职工下岗待聘期间不保留原岗位待遇，但其待遇不低于市人民政府规定的最低生活保障标准。第五章 违反和解除聘用合同的责任第三十一条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定 ...
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随意裁减人员。被劳动保障、经贸、财政部门认定为困难企业(亏损一年以上，生产经营不正常，且连续3个月发不上工资或连续6个月达不到最低工资标准)或特困 企业协议保留社保关系的职工，应与企业终止或解除劳动合同，未实现再就业且有就业要求的，可按规定享受失业保险待遇；自谋职业的，个人可自行缴纳一部分社会保险费， ...
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三）劳动条件；（四）劳动报酬，保险和福利待遇；（五）工作时间，休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方议定的 最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行 ...
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管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低 工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。（二十一）强化工会维护 ...
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与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三次不服从介绍就业、不接受再就业培训或无正当理由连续三个 或享受失业保险待遇期间生活困难人员，凡其家庭人均实际收入低于最低生活保障标准的，按政策规定纳入城市居民最低生活保障范围。（五）下岗职工与企业解除劳动关系后， ...
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