１９９６〕２３号）收悉，经研究，现答复如下：一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上 劳动合同的，则按照劳部发〔１９９５〕３０９号文件第４２条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济 ...
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各项服务工作。二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动 人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加 ...
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）工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资集体合同的终止条件和违约责任；（八）职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项。各类企业应当把建立职工工资正常增长机制作为 均可在原工资集体合同期满前3个月内，向对方书面提出次年的协商要约，进行次年的工资集体协商。（七）公示监督。工资集体合同经劳动行政部门核准后， ...
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或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动合同后7日内进行退工备案。 （三）台、港、澳居民和外国人在本市就业用工备案，按照有关法规规章 服务所职业介绍机构统计。 （四）《条例》实施前开办的职业介绍机构，职业介绍许可有效期满后，应按《条例》、《办法》的规定，换发《重庆市职业介绍许可证》。 ...
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规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制 工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；(五)实施周期期满企业再次申请的，应当书面报告原实施方案的执行情况；(六)实际用人企业申请 ...
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期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的原固定制职工，因组织调动或经组织同意商调的，其 要保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》 ...
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就业补助金：(一)本人自愿解除劳动关系的；(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金 、第二 十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。 第二十七条工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由 ...
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劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持 以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的企业，原则上应与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 ...
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就业中心期满未实现再就业的，与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明，告知按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止 期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。各地劳动保障部门要定期将本地国有企业下岗职工基本生活费、失业保险金、离退休人员养老金的 ...
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条第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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