且未实现再就业，以及未进中心的国有企业下岗职工。2．国有企业失业人员。包括享受失业保险金期间和享受失业保险金期满未实现再就业的国有企业失业人员。3．国有企业 加工性质的小型企业实体，每安置1名下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，自2003年1月1日起，每年可享受 ...
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代表的工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合同 、标准；（二）福利制度和设施；（三）职工健康体检；（四）医疗期、停工留薪期的延长及其待遇；（五）职工亲属福利制度；（六）法定公益金、福利费 ...
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，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、津贴及各项福利、待遇按有关规定办理。 三、特区内的企业新增工人，实行劳动合同制。从外地调进 。合同制工人应实行社会劳动保险制度，在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责，按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。(四)合同制工人一般不能 ...
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厅同意，现就有关问题提出以下处理意见：一、参保人住院期间发生的特殊检查、特殊治疗和乙类药品个人先自付的比例由原15％降为10％。二、参保人在门诊 》的规定参加昆明市城镇职工重特病医疗统筹，并享受相应待遇。缴费时间与基本医疗保险缴费时间一致。第六条自谋职业人员应当在与企业解除或终止劳动合同的60天内办理 ...
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，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、津贴及各项福利、待遇按有关规定办理。三、特区内的企业新增工人，实行劳动合同制。从外地调进特区 。合同制工人应实行社会劳动保险制度，在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责，按合同的有关规定办理；被辞退待业和养老期间，实行社会保险。（四）合同制工人一般 ...
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到城镇各类企业；实施对象扩大到与上述企业建立劳动关系的相关职工。３．确定合理的待遇标准。生育保险待遇水平要与我国社会生产力发展水平和社会各方面的承受 要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 ...
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。 第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。 工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动 5年。 第二十八条中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。 中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的 ...
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单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇适用本办法。二、申领条件（二）具备下列 用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养之日起６０日内按规定办理失业保险金申领手续。失业人员在领取失业保险金期间因被 ...
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“三三制”原则，将其在中心期间可享受的基本生活保障费用剩余部分，拨付给企业用于支付经济补偿金。第十六条职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或 可以继续租用，或在房改时同在职职工一样享受同等待遇。第十九条各级劳动保障行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系调整工作的监督、检查，及时研究解决出现的 ...
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合同制度。所有用人单位都要与职工依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续。任何单位都不得通过签订违反法律法规 劳动执法监察工作，及时发现和纠正企业的违规违法行为，维护企业职工的合法权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资 ...
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