。 16、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式， 应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增 长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。 19、探索新的分配机制 ...
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。１６、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式， ，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。１９、探索新的分配机制。 ...
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不能放任自流，不准到社会上自谋职业。停缓建单位使用的合同工和民工，要按合同规定，认真做好处理工作。如有争议，应会同当地劳动部门帮助协商解决停缓建单位在 配合，共同努力做好停缓建项目的善后工作。停缓建单位的各级领导同志必须坚守岗位，积极做好各项善后处理工作。停建和缓建一批建设项目，是国民经济调整的需要。 ...
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、报纸、期刊、教材及各种资料；各种事务性通知、稿件、提货单、请柬、征订单、协议、合同、票据、邮票、入场券、照片、报表等应按信函收寄。第十四条平常 频次、时限的要求组织作业，并积极创造条件实行封闭式作业。各局都要建立健全岗位责任制和各项责任制度，严格有效地实施业务监督检查，努力提高工作效率和投递质量。第 ...
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，实现图书和情报资源共享。建设教学科研资源共享平台，创建网上共享实验环境，减少重复投入，提高资源使用效益。--加强下一代互联网（IPv6协议）建设。跟进国家互联网建设步伐，积极参与国家下一代互联网CNGI建设，建成山西省“下一代互联网和IPv6技术实验室”，实现多所高校接入CERNET2。培养相关 ...
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无形资产按实际支付的价款计价；２．接受其他单位投资的无形资产，按评估确认或合同协议的约定价值计价；３．接受捐赠的无形资产，按所附单据或者参照同类无形资产 核算，人事劳资部门应设置管理台帐，进行辅助核算。３．劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。４．职工福利费。按照职工工资 ...
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。母公司对其子公司依照产权关系进行约束；集团公司对其它成员企业通过集团章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补， 、工作标准和技术质量标准在内的标准化体系；制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额定员和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组 ...
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中介活动业务。第十四条中介机构与外国出入境服务机构签署的新合作意向书或者协议，应当报请出入境管理处确认。未经出入境管理处确认，不得发布涉及此项目的广告。第 防护器材和交通、通信工具。单位应当为保卫人员增设风险岗位津贴，并投保人身意外伤害险。第三章安全防范职责第十条单位安全防范工作第一责任人应当履行以下 ...
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企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》 四、备案2项1．劳动集体合同依据：《中华人民共和国劳动法》2．国有企业工效挂钩方案和工资基金使用 》10．饮用天然矿泉水鉴定结果认定依据：国土资源部《关于转发矿泉水地热水管理职责分工文件的通知》、省政府办公厅《关于成立我省饮用天然矿泉水技术鉴定和开发监督 ...
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、原材料和补充配套设备的解决办法及取得的科研成果专利和新产品成批生产权的归属等，认真加以协商，明确各方应负的责任和权利，签订协议或合同。在执行 活动中，加强成本核算，严格成本管理。要不断降低原材料、燃料、动力消耗，提高劳动生产率，减少废品损失，提高设备利用率，节约各项费用开支，不断降低产品成本。第十 ...
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