工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件 合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商 ...
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在编人员按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他事业单位 (四)项政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业 ...
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,并到同级劳动保障部门办理劳动保障有关事项的备案。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与职工订立劳动合同,依法规范劳动 支付欠缴的职工养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险费,拖欠职工的工资、医疗费和住房公积金,改制时职工的经济补偿,离岗退养人员的费用以及涉及职工个人 ...
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的方针政策。认真贯彻执行国家关于发展第三产业和服务业的政策措施。鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为 3年。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业保险费计算。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。对2005年年底前 ...
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竞争、有序、城乡一体化的劳动力市场。要严格执行国家和省物价、财政部门关于务工人员收费的有关规定。为务工人员提供经营性服务的收费，必须符合“自愿、有偿”的 陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金的农民工应依法及时支付，未按规定 ...
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改造、股份合作制等。第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》等法律 工龄计算在内。但已经获得过经济补偿金的工龄不再计算。前款所指安置费的标准按市政府公布的上年度城镇职工月平均工资确定。第八条关闭、破产市属企业中符合 ...
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，所在乡（镇）要予以接收，并在落户等方面给予妥善安排。落户后按《劳动法》规定解除劳动关系，同时给予略高于城市职工安置费用的经济补偿。（三）提前 项目内的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，分别按企业在职职工上年工资总额的25％和6％的比例计算10年，再折半核定，一次性拨付给社会保险机构。免除企业破产前 ...
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总则第一条为保障失业职工的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》和《福建省企业职工待遇保险暂行规定 本省范围内转移的，按福建省劳动局、经济体制改革委员会、财政厅《贯彻福建省人民政府关于＜福建省企业职工待业保险暂行规定＞的实施细则》第二十条规定办理。第六 ...
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的基本生活和医疗保健，均衡用人单位及参保人员生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与 次月起停发生育津贴。生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数除以30乘休假天数计算，由市医保中心逐月拨付至用人单位，全额支付给本人， ...
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章总则第一条为了维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规和《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》（浙政发〔2005〕17号）规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法 ...
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