在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；合同期未满 贷款支持。”(十三)下岗职工三次不服从企业再就业服务中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障 ...
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加强劳动安全卫生管理，保护劳动者合法权益，保障劳动者的安全和健康，促进经济建设事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合西藏实际，制定本 的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律、法规规定的其他权利和义务”。第二款全部 ...
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继续使用的，应在劳动合同期满前30日内持本条第一款规定的有关资料到所隶属的劳动保障部门办理续用备案手续。用人单位与流动人员终止或者解除劳动关系后，应当于 办理。第三章权利与义务第二十四条用人单位应当依照《劳动法》的规定,保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第二十五条用人单位应按月准时以货币的形式支付 ...
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单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一）交与劳动者同住的成年 ...
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所有企业都要依据《劳动法》把这一机制建立起来，并使之规范化、制度化。集体合同草案必须提交职代会或全体职工讨论通过。已经签订集体合同的企业，工会与企业 正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月 ...
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则第一章 总 则第一条 为了保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合 、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度 ...
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在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；合同期未满 贷款支持。”(十三)下岗职工三次不服从企业再就业服务中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。 五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障 ...
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的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际，制定本办法。 合同签订和履行情况；(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；(四)法律、法规规定的其他内容。第二十二条 劳动保障部门依法对用人单位进行劳动 ...
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工资，更不得以此为理由解雇职工。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险 负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿，并保证其日常生活 ...
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