，时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面 负责的主管人员和其他直接责任人员可处以5000元以上10000元以下的罚款。缴费单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动 ...
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，需要实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排 数额二至五倍的罚款，情节严重的，劳动行政部门可以提请同级人民政府责令责任单位限期进行停产停业整顿。第三十九条劳动行政部门工作人员玩忽职守、徇私舞弊、贪污 ...
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执行职工代表大会有关劳动安全卫生工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得 的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对主管人员和直接责任人员由其所在单位或上级有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一） ...
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单位劳动保护责任制度、劳动保护管理制度和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动 本省规定制定的劳动纪律、岗位职责和安全操作规程，接受劳动保护教育培训。劳动者依法享有劳动保护的权利，有权拒绝管理人员违章指挥或者强令冒险作业，有 ...
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收取报名费、培训费和保证金（押金）等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利 有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条当事人 ...
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15日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 变更或注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正 ...
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〈合肥市劳动用工管理条例〉的决定》的决议修正）?第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。?第十七条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理 ...
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工会、共青团、妇联等组织的作用，组织开展形式多样的预防艾滋病宣传教育活动，使每个劳动者了解艾滋病的传播途径，掌握预防知识和方法，倡导健康文明的生活方式，消除对艾滋病病毒感染者的恐惧、排斥和歧视。用人单位应加强与医疗卫生部门的联系，及时为劳动者提供性病、艾滋病的检测、治疗及困难人群救助等相关信息 ...
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项目1、就业培训定点机构对按计划招收拟在本市就业或已在用人单位就业的跨省份外来农村劳动者开展职业技能培训和创业培训，并取得相应的国家职业资格证书、专项 。（三）技工院校等职业院校开展的职业技能教育项目1、我市技工院校等职业院校与外省市学校实行联合办学或招收跨省份农村生源开展职业技能教育，其学生取得国家 ...
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备案名册按归属关系，通报市、县（区）社会保险经办机构。第二十一条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动部门办理备案手续。（一 留存一份《萍乡市终止解除劳动关系证明书》；（二）在被终止或者解除劳动关系劳动者的《劳动手册》上做好终止或者解除劳动关系日期的记载并加盖备案专用章；（三 ...
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