需要提前解除合同或者辞职的，应当征得单位同意。经单位出资培训或者出资引进的人才要求离职，有合同约定的，从其约定；无合同约定服务不满五年的，原单位可以 和其他合法权益。 第十九条用人单位与应聘者确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订合同。当用人单位发现应聘者有提供假人事档案、假学历、假 ...
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需要政府有关行政部门、人民银行派员参加清算组的，法院以公函形式商请有关部门，协商确定人员名单后指定。154．法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155． 确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的 ...
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研发应用经验和300MWe循环流化床锅炉配套业绩的申报单位优先考虑。2. 鼓励多家单位协商并联合申报。3. 课题申报单位须设立单独的课题专用财务帐户，实行单独 年龄在60岁以下(按签订课题任务书时计算)，具有高级职称；每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过三个月；同期只能主持一项支撑计划课题，同时 ...
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资金投入和管理技能等要素参与收益分配，分配方式及比例等由收益单位与海外留学人员协商确定。海外留学人员运用其专利、技术、管理等知识为单位创造的直接经济效益，收益 》保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条海外留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来本市工作后可由用人单位到市人事行政主管部门办理复职或 ...
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一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更合同，须经双方协商同意。合同期满后，经双方同意，可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门 企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的 ...
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，企业主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（ 公章。第二十六条在订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动行政部门调解、仲裁，对仲裁不服的， ...
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一经签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。劳动合同期满自行终止，双方协商同意，可以续合同。第十三条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除 工作的；（三）职工无正当理由，连续十五天以上擅自离开本岗位，而自动离职的；（四）职工因劳改、劳教被企业除名，或者因严重违反企业规章制度屡教不改被 ...
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条租赁期间由于国家政策、法规发生变化以及其他原因，确需变更合同的，由租赁双方协商一致，可以修订合同或作出补充规定，经过公证后，送有关部门备案。修订后的合同 审计、考评。审计、考评无误，双方代表签字，经公证后，承租方在租赁期满时离职。第二十六条租赁合同规定的其他需要变更、中止、终止合同的，按合同规定执行 ...
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发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护 一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会组织 ...
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宜。选举委员会成员由本级人民代表大会常务委员会、人民公社管理委员会和镇人民政府有关方面民主协商提出初步名单，经同级人民代表大会常务委员会全体会议、人民公社管理委员会和镇人民政府通过 ，如不便回原单位选举的，也可在借入单位登记；（九）本地离职休养人员和在外地住院医疗的人员，在工作单位或所在地登记；（十） ...
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