利用职权获取非正常收入或者侵占被申请人财产的行为；（六）被申请人未履行完毕的合同情况；（七）有关被申请人的未结诉讼、仲裁以及未执行完毕的案件情况； 损害债权人或股东利益。第四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》 ...
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普通雇员公开招聘的程序如下：(一)制定雇用计划。雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属单位的雇用计划经雇用单位的行政主管部门汇总上报，由市 合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本合同的；(二)甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；(三)患病或者 ...
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土地采取家庭承包方式承包的，农村集体经济组织成员不分年龄、性别、民族、劳动能力等，享有平等的土地承包经营权，发包方应当按照农村集体经济组织成员人数平均分配 和承包合同管理依法实施监督检查时，有权要求被检查单位或者个人提供有关土地承包的文件或者资料。被检查单位或者个人应当提供，并如实说明有关土地承包情况 ...
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、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内 的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所 ...
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九条：保险事故发生以前，投保人可以随时经与保险人协商，解除全部或者部分合同。??灾害保险、海上保险等不得解除。??第二十条：投保人故意制造保险事故或者谎报发生保险 二条：保险代理人应当在保险公司授权的范围内代为办理保险业务，并将其情况明确记入文件。??对保险代理行为的责任由保险公司承担。??第六十三条 ...
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部门依法处理。第二十八条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同、劳动合同处罚职工或者解除职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产在 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会说明情况。工会有权调查、核实，与企业、事业单位协商、谈判。第二十九条工会参与协调劳动关系 ...
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或者职工代表依法向用人单位书面提出工资集体协商要求的，用人单位不得拒绝。第八条 劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付工资，不得 条 用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会组织或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日 ...
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五条规定的情况外，应与企业解除劳动关系。下岗职工在中心期间从事其他工作，但其收入没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现 的基本生活保障和社会保险费用的缴纳等问题作出规定；对协商不一致，又不愿进入再就业服务中心的，可依法解除劳动关系。3、对已经领取工商营业执照从事个体经营， ...
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主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失，企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后，其劳动 ，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费应按照有关规定支配和使用，收支情况应定期向会员(代表)大会和上一级工会报告，并接受同级工会经费审查委员会审查监督 ...
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私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动合同的，应事先征求和听取 困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。第二十五条外商投资企业 ...
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