涉及劳动关系的各项重大问题。” 十四、第十三条改为第十六条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同， 一)工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员 ...
//www.110.com/fagui/law_144300.html-了解详情
，研究、磋商、协调解决涉及劳动关系的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、 ）工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席 ...
//www.110.com/fagui/law_77264.html-了解详情
、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决。要坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对 执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。以暴力 保障等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、失职渎职、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；构成犯罪的 ...
//www.110.com/fagui/law_372977.html-了解详情
市场、债券发行转让市场、商业票据贴现市场和外汇调市场。技术市场。充分发挥科研单位、大专院校和大中型企业知识密集、人才集中的优势，组建技术市场，为企业提供技术 数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权， ...
//www.110.com/fagui/law_346296.html-了解详情
）调整劳动关系方面的措施；（二）职工依法组织工会中的有关问题；?（三）集体合同、劳动合同的签订和履行；?（四）企业裁减人员的分流安置和基本生活保障 责令所在单位恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬；本人不愿意恢复工作的，单位应当依法支付经济补偿金，并给予本人年收入两倍的赔偿。第四十条违反本条例 ...
//www.110.com/fagui/law_337081.html-了解详情
责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，应责令其纠正；对造成外来务工人员经济损失的，应责令其进行赔偿；造成严重后果的，应 ...
//www.110.com/fagui/law_334670.html-了解详情
产权、科研成果归属问题上有争议的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二 的性质、工作量等实际情况具体确定。普通雇员的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 雇员享有休假 ...
//www.110.com/fagui/law_242596.html-了解详情
责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，应责令其纠正；对造成外来务工人员经济损失的，应责令其进行赔偿；造成严重后果的，应 ...
//www.110.com/fagui/law_220882.html-了解详情
十三条 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额；由于交通肇事者逃逸或其他原因， ，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准： ...
//www.110.com/fagui/law_214815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务