突破性进展，各区市县全部建立了劳动关系三方协商机制，并向乡镇、街道延伸，协商内容也由劳动关系逐步向劳动保障等其他领域扩展。劳动争议仲裁工作得到进一步加强 ，推动各类企业普遍与职工签订并履行劳动合同。到“十一五”期末，基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理，加强对 ...
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失业登记；对虽有土地承包权证，但同时又有其他就业愿望的农村劳动者，在纳入就业登记的同时，进行求职登记。各级劳动保障部门要做好上述人员就业、失业的动态 的工伤保险和大病医疗保障问题。贯彻落实《工伤保险条例》和相关规定，将与企业建立劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围，督促企业按时足额缴纳工伤保险费。建立 ...
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关系中，停止缴纳医疗保险费的；3．在职职工与用人单位解除劳动(工作)关系后失业或无业的，以及虽未解除劳动(工作)关系，但因停薪留职或者失踪等情况不缴纳医疗 户停止计入资金期间，除个人医疗帐户中剩余资金可继续使用外，不享受其他有关医疗保险待遇.(三)个人医疗帐户被停止计入资金后，在职职工重新缴费(包括补 ...
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不调的由作出规定的政府财政部门审核后给予亏损补贴。以上企业的亏损超过核准补贴额又无正当理由的，作为经营性亏损处理。对本办法施行前企业长期积累的亏损，经清产核资 及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。第四十四条 县级以上政府应建立和完善 ...
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劳动保障部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。第十七条地方国家机关制定或者修改直接涉及职工切身利益的 委员会的脱产专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位行政支付，社会保险和其他福利待遇等，与本单位其他职工相同。第五章工会的经费和财产第四十 ...
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行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用 工作的人员，应当面向社会公开招聘。第十二条事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意 ...
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内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例 低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百 ...
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退休、但未参加养老保险的人员是否要补交2%的个人缴费和财政匹配3%积累基金建立个人帐户，以及原参加“社保”的离退休人员是否划归“机保”等问题，由各县区根据 文件的相关政策办法进行分流安置，也可按解除人事(劳动)关系的方式安置，具体由各县区根据实际情况确定。原单位改制或解体、撤销的，在支付其经济补偿金后 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。(二)事业单位建立和推行聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部 的；5．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的， ...
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，认真做好人口尤其暂住人口统计数据的采集，各相应部门予以配合。建立既符合国家统计制度又符合深圳实际情况的人口统计标准和信息发布制度，为人口管理提供及时 、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后发还。第二十二条 与流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责或雇用无计划生育证明的 ...
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