确有必要的，可以决定进行口头审理。当事人请求进行口头审理，但根据案件书面材料已足以查明案件事实的，商标评审委员会可以决定不进行口头审理，并在评审决定、 确认。各方当事人均退出口头审理的，口头审理终止。口头审理过程中，双方当事人达成和解协议或者有和解意愿的，口头审理终止。第十八条 书记员或合议组组长指定 ...
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持续反复发生，不断恶化升级的特点，人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关对已发现的家庭暴力，应当依法采取及时、有效的措施，进行妥善处理，不能以 内作出合情、合理的处理。对法律规定可以调解、和解的案件，应当在当事人双方自愿的基础上进行调解、和解。4. 对未成年人、老年人、残疾人、孕妇、哺乳期妇女、 ...
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等活动。第五章 争议的解决第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议(以下简称权益争议)的，可通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。第四十条 消费者与经营者协商解决 ...
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书面方式，并有明确的对方当事人和申请事项、事实根据。第九条一方当事人已向人民法院提起诉讼的纠纷，以及基层人民政府已经处理过、当事人没有提出新的事实和 ；特别复杂疑难的，可以延长一个月。第二十三条在纠纷处理过程中，双方当事人自行和解、申请人撤回申请或者一方当事人向人民法院提起诉讼的，应当终止处理。第四 ...
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决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十七条仲裁委员会主任对本仲裁委员会已发生法律效力的裁决发现有错误时，可以提交本仲裁委员会讨论；仲裁员发现裁决 执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解，申诉人提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四 ...
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二00七年三月七日 江苏省人事争议处理证据规则(试行) 第一章总则 第一条 为维护仲裁双方当事人的合法权益，保障仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省人事争议处理暂行 进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对 ...
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所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃请求或者承认对方当事人的请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 第十九条当事人、法定代理人可以委托一至 、书记员签名，并加盖仲裁委员会的印章。调解书送达后，即发生法律效力，当事人双方应当履行。 第二十七条调解未达成协议或者调解书送达前当事人翻悔的，仲裁庭应 ...
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安置住房和使用房地产引起的纠纷；(二)驻军内部、铁路内部的房地产纠纷；(三)对已发生法律效力的仲裁决定书、调解书、又没有新的事实发生的案件；(四)人民法院 机关许可，当事人可以查阅庭审材料，请求自费复制仲裁文书。第二十五条双方当事人可以自行和解。申请人可以放弃请求。被申请人有权提起反申请。第二十六条对 ...
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的；(四)作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；(五)人民法院已受理以被执行人为债务人的破产申请的；(六)被执行人确无财产可供执行的；(七)执行 的公民除生活必需的财产外，无其他财产或收入可供执行的；(四)双方当事人达成执行和解协议的。第七条依本规定第五条第(六)项和第六条第( ...
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第二十三条仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人交换证据。交换证据的时间可以由双方当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会确定。 第二十四条证据 方面进行综合审查判断。 第四十二条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其 ...
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