院校及厅属事业单位辅助性专业技术岗位的最高等级，原则上应低于专业技术主体岗位。五、岗位基本条件（一）各类岗位的基本条件29. 各类院校及厅属事业单位三类 合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类院校及厅属事业单位应按国家有关规定 ...
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体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。推进劳动合同全覆盖，提高劳动合同的履行质量，规范国有企业改革改制行为，对分流安置职工给予合理 。加快科技创安步伐，重点区域窗口、重点部位、重要机构技防覆盖率达100%，基本完成老小区技防改造任务，科技防范水平保持全国领先。着力整治突出治安问题 ...
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三公开。改革方案必须予以公示，广泛听取村民的意见，尊重大多数群众的意愿，严禁暗箱操作，以权谋私。5．坚持权益平等原则。集体山林属集体经济组织成员共同所有，应 收回，不得随意调整。2．维护承包关系的稳定。已分包到户的责任山，山上林木的所有权归属，应严格按照承包合同的内容执行，承包期内允许依法继承；面积、 ...
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劳动关系协调机制初步建立，劳动关系逐步理顺 劳动关系三方协调机制基本形成，推进集体合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节 管理制度，统筹管理城乡劳动力资源和就业工作，统一城乡劳动力市场，形成城乡劳动者平等的就业制度。多渠道、多形式促进本市农村劳动力就业，引导和鼓励自主创业； ...
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立法滞后，执法力量不足，使侵害劳动者合法权益的行为得不到有效遏制。三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一五”期间，劳动保障 收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策，千方百计扩大就业。 ...
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下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理”协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后，在平等协商的基础上， “协保”人员。 十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事 ...
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；已签订的要检查履行情况，对不规范合同和不认真履行合同的做法要立即纠正。签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，按照《劳动法》第十九条的七项 覆盖面。企业参加社会保险，既是一种责任，也是一种权利，对于支持企业发展，保障劳动者基本生活和稳定社会具有重要意义。外资企业应依法为职工参加全社会统筹的职工 ...
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应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与留用职工重新订立劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利。新订立劳动合同的期限原则上与原劳动 原则上不再支付经济补偿金或生活补助费。今后职工重新就业，用人单位及其本人可继续缴纳基本养老、医疗保险费。个人缴费计入职工个人账户，但不得重复计算缴费年限。第十五 ...
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和租赁合同，由承租方自主经营、自负盈亏，独立承担经营风险。租赁必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保集体资产的保值增值。②租赁招标的基本程序 承租者提出投标申请、递交申请书；(3)对投标申请者进行资格审查；(4)经审查合格的投标申请者提出投标，可以到出租企业进行考察，以便提出治厂方案，准备投标 ...
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壮大优势产业和特色经济，推动县域经济迅速发展。2、基本原则。坚持以人为本，着力扩大就业，提高城乡居民的收入水平和生活质量；坚持以市场为导向，依托资源 居民按规定享受同等待遇。24、协调劳动关系。全面贯彻《劳动法》，建立健全劳动合同制度、集体合同制度、劳动保护制度、劳动保障制度，依法维护企业和劳动者的 ...
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