工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年 (五)协助做好从外地引进人才工作，代办外地人才的落户手续；(六)协助办理军队转业干部接收手续；(七)协助办理接收全日制大中专毕业生手续及其见习期满的转正定级手续；(八) ...
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出资的额度。（四）１９９５年１月１日以前进入企业工作的军队转业干部、复员退伍军人，国家计划内安排的大中专毕业生可按１９８４年以前参加工作的员工进行补偿（１９９５ ，竞聘结果要张榜公布。（七）距法定退休年龄５年内的大龄职工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，与新组建企业签订内退协议。原已办理 ...
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协议书。以下人员不办理聘用（聘任）和雇用手续：1．本方案公布之日起，距法定退休年龄不足一年（含一年）的在编人员，不办理过渡聘用（雇用）手续，可由 ，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行 ...
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2．市以下单位高级专家延长离退休年龄 二、保留事项(一)审批的事项1．省政府各部门公务员录用2．省级国家公务员培训基地资格3．干部调配4．出国政审5．工资 情况的招工2．核拨下岗职工基本生活保障费3．高级技师资格审批4．归侨职工退休补贴费5．矿山特种作业人员培训单位资格6．矿山特种作业人员安全操作资格 ...
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退休年龄的高级专家外，其他各类人员达到法定退休年龄的，必须及时按规定办理退休手续；事业单位首次实行聘用制管理时，事业单位原固定制人员中的未聘人员， 人员的聘用管理办法：事业单位新进人员主要是指内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员；单位之间流动人员；首次参加工作人员及再次参加工作人员 ...
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聘用合同制的事业单位应如何执行《暂行办法》第38条的规定？答：《暂行办法》第38条关于“距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员 原职务工资保留一个聘期，遇国家工资政策调整，其档案工资按原职务工资调整，实际待遇按现任职务享受。在档案工资保留期内达到法定退休年龄的人员，退休后的待遇仍按原 ...
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职工的退休年龄按国家现行规定执行。个体劳动者和私营企业主等非工薪劳动者的退休年龄参照企业职工法定正常退休年龄执行，即男年满六十周岁，女干部、 、基础养老金＝((每次中断缴费时上一年全省职工月平均工资的合计额÷中断次数＋退休时上一年全省职工月平均工资)÷2)×20％；2、过渡性养老金＝((每次中断缴费时 ...
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适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照国家有关法律法规规定的程序及办法建立企业法人治理 ，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳 ...
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适应企业改制的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照国家有关法律法规规定的程序及办法建立企业法人治理 ，也可按上述方法办理。(五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。 ...
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冀劳险字〔１９９２〕２６７号河北省劳动厅对唐山市劳动局关于驻军所办企业如何执行国家退休规定的请示的批复１９９２年８月１７日冀劳险字〔１９９２〕３０４号 险复（１９８９）６号河北省劳动人事厅关于国营企业辞退的违纪固定职工在待业期间达到退休年龄其待遇如何发放的批复１９８９年２月２２日冀劳人险复（１９８８） ...
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