对聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政领导推动科技进步实绩 布局合理、特色鲜明、优势明显的重点学科体系。进一步深化高等学校和科研院所的人事制度和评价体制改革，建立符合推动科技发展要求的多元化考核评价体系，充分调动科研 ...
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探索行业技术创新平台建设新模式。7．完善企业自主创新的体制机制。完善国有企业的考核评价指标体系，把企业的创新能力建设、创新投入、创新成效等 、深圳国际高新技术交易会和国际人才交流大会，以及各类留学人员创业园。完善外来人才“居住证制度”，实施引导海外人才为粤服务计划，建立稳定的海外人才引进渠道和工作机制 ...
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150万元用于资助获奖者主持的自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开招标 聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政领导推动科技进步 ...
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》)精神，切实做好我省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，经省委、省政府领导同意，现提出如下实施意见。一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，人事部门在专业技术职称评定方面要将他们与国有企业员工一视同仁。对他们当中从事科技工作的，人事、科技等部门在按规定 ...
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。改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，对出资人代表依法实行派出制或选举制，对经理人推行聘任制，实行契约化管理。实行优秀专家动态管理制度，破除 人才意识，加大人才工作力度，整合人才工作力量，理顺人才管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。加强人才 ...
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，并采取半工半读、勤工俭学等多种形式，为家庭贫困学生学习提供方便。 七、加强组织领导，强化督导评估和舆论宣传，营造发展职业教育的良好社会氛围。(一)加强对职业 人物，鼓励有技术爱好和特长的学生接受职业教育。引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高生产和服务一线技能型人才，特别是高 ...
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我国人口众多，劳动力供大于求的矛盾将长期存在。当前我们正面临着新增劳动力就业和国有企业下岗人员再就业、农村劳动力转移同时并存的局面。我国城镇每年有1000万 ，鼓励有技术爱好和特长的学生接受职业教育。要在企业和社会各用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高生产和服务一线技能型工作者、特别是高级 ...
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市人民政府工作部门一般不在横琴新区设立分支机构。确需设立的，分支机构的领导成员在任免前应当书面征求管委会的意见。第二十条[自主人事权]在市人民政府确定的 决定科级及以下公务员的职务任免、调动，事业单位人员的招聘，建立新型的人事薪酬制度。第二十一条[自主财权]横琴新区实行市一级财政管理。横琴新区征收的 ...
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各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司：“十二五 共同促进内部制衡机制建设。六是改进激励考核机制，建立“风险-收益”平衡的绩效考核和薪酬制度。银行业金融机构要高度重视所面临的突出风险，包括地方融资平台、房地产贷款 ...
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要加强对年耗能5000吨标准煤以上重点用能单位的节能监管，落实能源利用状况报告制度，推进能效水平对标活动，开展节能管理师和能源管理体系试点。已经完成“十一 任务的用能单位，要采取有力措施，确保完成“十一五”节能任务。中央和地方国有企业都要发挥表率作用，加大节能投入，加强管理，对完不成节能减排目标和存在 ...
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