与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。(三)依照法律、 仲裁委员会下设办公室,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门第八条仲裁委员会处理 ...
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,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法适用于我市依法 确定拟聘人员并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有 ...
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;(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、 他人参加仲裁活动,应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和委托权限。第十六条与案件处理结果有直接利害关系的第三人,可以 ...
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。第三十条对笔试、面试合格的人选进行必要的考核与复审。考核工作应按照组织人事管理的统一要求,一般由招聘单位上级主管部门和招聘单位组织实施。考核的重点是考察 其上级主管部门审核和市人事局审批。第三十四条受聘人员的人事关系可实行委托人事代理,由招聘单位委托龙岩市人才服务中心代理。第三十五条招聘人员按《关于 ...
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代理招聘的,应当签订委托合同。第二十七条用人单位不得聘用下列人员:(一)正在承担国家和本省重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,未经原单位 责任第三十六条违反本条例规定,有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府人事行政部门按照下列规定处罚:(一)无《许可证》从事人才中介服务的,责令立即停止 ...
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和公开、公正、公平的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利与义务的人事管理制度。第三条本办法适用于依法进行事业 单位领导班子集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其依法委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条聘用工作机构成员在办理人员聘用事项时,遇与自己 ...
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规章(2)条第二条 本暂行办法适用于下列人事争议:(一)实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间 或者收发部门,即视为送达。第四十二条 直接送达仲裁文书有困难的,可以委托当事人所在地的仲裁委员会或其他相关单位代为送达,或者挂号邮寄达。邮寄送达以查询 ...
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第十一条 事业单位领导人员的任用方式 , 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 , 聘用单位应给其 3 个月的 四 ) 损害国家、社会公共利益和第三者合法利益的聘用合同 ;??( 五 ) 未经当事人委托 , 由第三者代签的聘用合同。第十六条 聘用单位应当按照本单位编制 ...
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管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。??第八条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上 发生的争议。??(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事 ...
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案件。第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间 的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)干扰仲裁活动 ...
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