成长规律，进一步修订校长岗位职级。进一步研究与新的校长职级制配套的工资制度与相关待遇、任职资质与遴选标准、培训要求与培训内容、考核与评估， 专业人才以及一线特级或骨干教师作为兼职培训者，构建一支结构合理、运作规范的专兼职教师专业发展指导团队。加强专兼职培训者队伍建设。积极探索上海市教师教育培训者专业 ...
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机构；继续推进落实国家、省级农村教师队伍建设项目，健全教师培训的机制和体系，创新教师培训的内容、模式和方法，完成一轮对中小学校长、幼儿园园长 学校教师特设岗位计划。积极推进师范生免费教育试点，鼓励高校毕业生到农村和艰苦边远地区学校任教。依法保证义务教育教师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均 ...
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十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 （三）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）实行正常的工资调整机制，享受该用工单位同岗位同类人员调整工资相关规定；（五）法律 ...
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支付工资的劳动者。三、主要调查内容（一）企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况；（二）企业劳动工资政策执行情况。四、调查时间和工作安排（一）调查 调查工作领导小组，拟定调查方案，建立督导员和调查员队伍。召开调查工作培训会，对各调查企业劳资人员进行培训；2、调查、上报阶段（11月20日-12月5日）： ...
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分级管理制度。加大干部交流力度，推进重要岗位领导干部分工定期轮换和干部定期轮岗。健全激励保障机制，开展大规模干部教育培训，提高干部队伍学习能力、创新能力、 、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高一线专业技术人员的工资收入和福利待遇，用改善工作和生活条件等激励性手段吸引留住国内外优秀安全生产人才。健全以 ...
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学习渠道。（省教育厅、省人力资源社会保障厅）39.制定退役士兵接受职业教育培训的办法。（省民政厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅）40 厅、省教育厅、省财政厅、省总工会）94.加强基础教育教师队伍建设。全面推行人员岗位分类管理。严格实施教师准入制度，优化教师补充机制。建立教师资格证书定期登记 ...
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、广播、报纸、网络等渠道，及时向全社会发布本地区急需紧缺工种工资指导价位以及法定工时的工资标准等信息。建立招聘信息异地发布合作机制，通过签订对口劳务合作 ，对在岗职工开展岗位提升培训，对有创业意愿并具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，形成城乡统筹、终身培训的机制。完善农村劳动力职业培训补助政策，统筹 ...
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收入包括基本建设经费和设备购置经费、承担突发公共卫生事件处置任务补助经费、人员培训和人才招聘经费、卫生监督和爱国卫生专项经费等专项补助，以及符合国家政策 经费；实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。 ...
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医药卫生体制改革实施方案（2009-2011年） 根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期 实行岗位绩效工资制度。（由省卫生厅、省人社厅、省财政厅负责实施）3．加大人才培养力度，建立住院医师规范化培训制度。探索注册医师多点执业的 ...
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，实行岗位绩效工资制度。(由省卫生厅、省人社厅、省财政厅负责实施)3.加大人才培养力度，建立住院医师规范化培训制度。探索注册医师多点执业的办法 。(四)基本公共卫生服务逐步均等化。1.2009年，制定基本公共卫生服务覆盖城乡居民的政策、措施。制定基本公共卫生服务项目实施方案和考核补助办法，明确服务内容 ...
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