人才供求信息资源共享，促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议，积极参与泛珠三角区域人才开发与合作，加强西南五市六方人才市场联盟， 依法管理，创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制，推进中层领导干部竞争上岗，有计划地推出一批县（处）级领导干部岗位进行公开选拔。完善领导干部后备库， ...
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)职业技术学校的再就业培训功能，应向街(道)乡(镇)一级社区辐射。结合社区就业岗位的开发和置换，对下岗、失业人员开展公益性的、及时有效的适应性培训。3 建设。注重考评员任职条件的审核，坚持对考评员实行上岗资格培训和考核，实行考评员聘任制度，加强对考评员考评过程中的管理和监督。3．加快职业技能鉴定试题库 ...
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鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第十六条企业的厂长、经理应与聘任(委托)部门签订劳动合同。实行公司制的 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动 的薪酬与职责、贡献挂钩。5、实行档案工资与实际工资相分离的办法。工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家和本盛市规定的基本工资记入档案，工作人员调动 ...
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认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设，对责任 岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度 ...
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；(7)审批部门要求的其他证明材料。新办股份合作制企业，应经合股者民主协议，并持镇或镇以上人民政府证明，向审批部门提供下列证明文件：(1)申请报告 利税总挂总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时、计件工资。具体方案经股东大会(或股东代表大会)审查同意。 ...
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酬的精神，将科技人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。鼓励实行协议工资、年薪制和技术、管理要素入股以及对 模式。坚持公开、公平、公正的原则，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘任权还给单位，逐步取消专业技术职务的指标控制，由单位根据实际工作需要，按 ...
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资助数额、资助标准等举行听证并将听证结果进行公示，受助学校和政府以书面协议形式明确双方权利义务。推进民办学校标准化建设，鼓励经济实力较强的企业或个人 ，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，以职务聘任和岗位管理为重点，全面实行教师职务聘任制。推行职位分类管理和全员聘用(聘任) ...
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人员参加法律、法规及相关药品知识培训。培训合格的，由市药监部门与其签订聘用协议，颁发聘书。信息员聘用期为两年。第六条 有下列情况之一的，不得作为信息员 ，由市药监部门予以解聘：(一)聘任后发现不符合本办法规定条件的；(二)不按规定参加业务培训的；(三)调离相关工作岗位的；(四)不履行相关职责的。信息员 ...
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理解的用人环境，促使“人选”脱颖而出；要完善现行职称评聘制度，实行职称评定与职务聘任相分离，对“人选”的专业技术职称实行特别评审、优先聘用；要优先选拔推荐“人选” 、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应 ...
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