保险金由企业每月按照当地规定的统筹比例向社会保险机构缴纳，职工按照省规定的本人月实得工资收入的一定比例缴纳，并计入《职工养老保险手册》；补充养老保险由 主管部门扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第四十六条劳动等行政主管部门的工作人员有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、 ...
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规定、不合理收费和不合理限制。外来人员来温务工和从事各种经营活动，凭本人身份证即可进入劳动力市场求职和办理各种相关手续。除法律法规有规定外，任何地方和 ，把外来务工人员作为法律援助的重点对象之一，重点援助解决拖欠工资、医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等事项，保证他们就近快捷地申请和获得法律援助。对申请 ...
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要减免收费、简化内部工作程序、加快审理。对涉及农民工劳动报酬、工伤待遇、交通和医疗事故损害赔偿的案件，请各级法院及时审理，维护农民工的合法权益。责任部门 发挥乡镇(街道)工会组织的作用，最大限度地把农民工组织到工会中来。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律 ...
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属于缓签的，应给其3个月的择业过渡期。在择业过渡期内，本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此 。违约金的数额由当事人双方在聘用合同中自行约定。合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。聘用单位未按规定签订、续订 ...
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保险金由企业每月按照当地规定的统筹比例向社会保险机构缴纳，职工按照省规定的本人月实得工资收入的一定比例缴纳，并计入《职工养老保险手册》；补充养老保险由企业 招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不 ...
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地方政府规章（3）条第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资 条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 关联法规：国务院部委规章（2）条 ...
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的计算方式及缴费比例） 在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数； 支付的情形） 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共 ...
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，个人帐户配置比例为本市上年度职工社会平均工资的1.3％。实行“6+2”统筹方式的，在职人员个人帐户配置比例为本人缴费基数的3.3%；退休人员个人帐户 十四条定点医疗机构及其工作人员有下列行为之一，造成医疗保险基金损失的，应赔偿损失，并由劳动保障行政部门视情节轻重，予以通报批评、取消定点资格或给予一定 ...
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个人不得挪用。第二十七条企业除缴纳员工公积金外，还必须负担员工因工伤、职业病造成伤害的医疗和赔偿。第二十八条员工养老专户的存款额，在未退休时，不能挪用 工资10％费率的基础上，其余公积金所需资金，起步时由财政补入，以后在工资栏中相应增加公积金补贴科目。第五十五条园区管委会根据本办法可批准有关实施细则和 ...
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专业技术人员所在单位，对专业技术人员兼职活动中非法侵犯所在单位技术和经济权益的行为，有权予以制止，或责成其赔偿损失，或责令其终止兼职活动。情节严重的 人员停薪留职后到新单位工作，或从事个体科技开发活动，应向原所在单位按本人标准工资的50%缴纳管理费和养老保险基金，原所在单位作为营业外收入。交纳的时间、 ...
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