纳入地方经济社会发展规划,监管机构不健全,基层监管力量薄弱,部门之间工作衔接不够,没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位,执法不够严格,对违法行为 ,确保职业病病人的权益。4.规范用人单位的用工行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务,依法参加工伤保险,落实有害作业岗位津贴和 ...
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、使用责任落实等制度,并严格执行和监督检查,防止被盗和丢失情况等。 (十一)采掘布置情况。矿井采掘接替正常,杜绝“剃头下山”开采情况;煤矿使用正规采煤 企业与工人依法签订劳动合同情况等。 2.安全基础管理 完善金属支柱、壁式开采、三人连锁放炮器等技术运用推广情况;开展煤矿从业人员安全培训工作情况;煤矿 ...
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。原工作单位已经撤销的,可由原单位上级主管部门或原单位所在地区安排;没有原单位的,可以回原籍或爱人所在地区安排;夫妇双方同时内调的,可到其中一方 劳动合同制。对内调回来的合同制工人,各地区和部门要先接收安排工作,然后再按有关规定重新签订劳动合同。集体所有制单位的干部和工人,内调后仍安排到集体所有制单位 ...
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。县级以上工商、计划、经贸、财政、物价、审计、劳动、税务等部门按照各自的职责,做好建筑市场的有关监督管理工作。第六条从事建筑市场活动,实施建筑市场监督管理 异常现象的说明;(四)评定结论。第五章工程合同第三十一条建设工程施工合同签订后,发包人应当将合同分送建设行政主管部门或者有关主管部门、工商行政管理 ...
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新增加的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴, 政策咨询和政策扶持等服务,提高创业的成功率。(十一)加大农民工就业技能培训,开展针对农村富余劳动力的技能培训工作。按照“政府推动、单位主办、部门监管、农民 ...
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发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同,并且在招工后三十日内,到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条用人单位招用外省市劳动者或者香港 的,没收违法所得,并处以三千元以上一万元以下罚款。(三)违反第(三)项规定,为未满十六周岁的未年人或者没有合法证件的求职者介绍职业的,没收 ...
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和福利待遇;(四)工作环境和劳动条件;(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同,并且在招工后三十日内,到劳动保障行政部门办理招工 ,没收违法所得,并处以三千元以上一万元以下罚款。(三)违反第(三)项规定,为未满十六周岁的未年人或者没有合法证件的求职者介绍职业的,没收 ...
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第8号令)等有关文件的规定,从2003年起,开始对道路运输行业的客运车辆挂靠经营行为进行清理和整顿。一、整治工作目标。按“先易后难,分步实施”的 企业的人事关系上:司乘人员应是企业的职工,企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利,企业必须严格执行《劳动法》及其配套 ...
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创业指导中心承担没有建立信用社区的街道(乡镇)信用社区的职能,在社保所的配合下,协调担保机构、小额信用贷款经办银行开展失业人员小额信用贷款工作。此后,各 之间予以通报。第二十条本办法由北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、中国人民银行营业管理部根据各自职责负责解释。第二十一条本办法自发布之日起执行。 ...
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动态长期12、省政府就业联席会议办公室的文件资料长期(七)劳动工资处1、制定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久2、审核驻冀中央直属企业,省属 )其它有重要处理结果的长期(4)没有处理结果的短期(十一)养老保险处(工伤保险处)1、全省养老、工伤保险工作的文件材料(1)方针、政策法规永久 ...
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