,并促进企业工资分配自我约束机制的逐步建立,经劳动和社会保障部审核、市政府批准,2001年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下:一、 ,合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平,做好企业内部分配制度改革工作。结合工资指导线制度的实施,全面提高企业工资分配自我约束能力。 三、为指导企业 ...
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人员奖励工资问题的通知》转发给你们,经市人民政府同意,结合本市实际情况作如下补充规定,请一并执行。一、 范围:1.经市国家机关、事业单位工资制度改革办公室 的,可暂按原办法执行,不得重复计发。工勤人员实行经济责任制奖金水平过高的,主管部门要通过修改定额等办法,适当压缩奖金水平。2.各区、街道办事处工作 ...
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号207、黑龙江省人民政府办公厅关于转发《黑龙江省卫生部门深化改革、放开搞活若干问题的意见》的通知黑政办发(1988)31号208、黑龙江省人民政府办公厅转发省劳动局关于进一步深化企业工资制度改革意见的报告的通知 黑政办发(1988)76号209、黑龙江省人民政府办公厅转发省保险公司关于对我省企业 ...
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“关于高等学校办产业执行新财务会计制度有关问题的通知”(教财(1993)27号)等文件的精神,凡行政事业单位办的产业和自收自支的事业单位符合我局沪财企一 主管部门会同级财政部门确认。 三、全民所有制自收自支的事业单位,其工资由市人事局为主管理,实行财务会计制度改革后,奖金可以逐步计入成本费用。财务会计 ...
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(2006)92号文件有关问题的通知》(鲁劳社(2006)51号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务。当前和 任务是:继续巩固确保基本养老金按时足额发放成果,进行做实个人账户试点,改革基本养老金计发办法,不断扩大养老保险覆盖范围,强化扩面征缴工作措施,进一步 ...
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以下简称新办法)。(一)《山东省人民政府关于印发〈山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(鲁政发(1997)109号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限 不满15年的人员,不发给基础养老金,其个人账户储存额一次性支付给本人,缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资,终止 ...
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改革中出现的新问题,确保我市国合商贸企业改革、改组工作的顺利进行。 二○○一年七月十一日 省人民政府关于批转省经贸委进一步推进国合商贸企业改革意见的通知各市、州 和工资水平,由内退职工和企业协商,按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。离退休人员 ...
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和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神,现就我省在事业单位试行人员聘用 择业过渡期。在择业过渡期内,本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额,第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍 ...
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、吉林省社保公司关于吉林省国有农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》(吉劳社养字(2003)30号)规定参保的国有农垦企业及其职工继续执行原规定。 七、基础养老金 一次支付给本人,其中,建立个人账户制度前视同缴费年限每满1年再发给2个月的指数化月平均缴费工资,由社会统筹基金支付,同时终止基本养老 ...
//www.110.com/fagui/law_194749.html-
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落实《国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》 (国办发(2005)4号,以下简称《通知》),积极稳妥地做好中央在黔企业分离办社会 进行变动时逐步冲销。如遇国家实施工资制度改革,保留部分随即取消。?移交的专业技术人员的专业技术职务任职资格和技术工人的技术等级资格,由省人事部门按 ...
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