规定标准提取的福利费｜｜２｜工会经费｜按规定标准提取的工会经费｜｜３｜独生子女补助费｜按规定标准发放的独生子女保｜｜｜｜健费｜｜４｜探亲路费｜职工探亲 、本科目贷方登记拨入数，借方登记冲销和转出数。贷方余额反映专项补助的结余数。年终结转下年继续使用。（一）收到主管部门拨款时，借记“专项存款”科目，贷记 ...
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单位作为目标管理组长单位。其职责是负责组内各目标责任单位目标方案的初步审查、实施中的监控、参与年终考评等工作；并对组内目标管理工作进行协调，对存在的问题 第十八条 奖惩方式。奖励实行物质奖励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主，即发放奖金与通报表扬相结合，惩罚以扣减奖金和通报批评相结合。并将目标管理考评 ...
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经批准实行百元产值工资含量包干的企业，实际发放的工资、津贴和各种奖金必须控制在按核定的百元产值工资含量系数计算的工资总额之内，不得超支。年终工资含量包干结余，可转 包干结余。（二）使用范围：１．自费调整工资；２．超过规定标准支付的工资、津贴、奖金；３．缴纳奖金税。六、分红基金（一）来源：按规定的比例从 ...
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││ │ │ │ │、学校代课代职金、兼职人员津贴、稿费。 ││ │ ├─┼────┼──────────────────────┤│ │ │8 │奖 金│ 指按国家统一规定发放的奖金。 ││ │ ├─┼────┼──────────────────────┤│ │ │ │ │ 按规定发给在职人员 ...
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发生差异时，应及时调整提取标准。多提数额一般应在年终冲减成本，不得保留余额。因特殊情况必须保留余额的，应在年度会计报表和财务说明书中说明，并由 造成废品损失，严格控制组稿采访费开支范围和标准，减少不必要的内部刊物，负责制订稿费发放标准，控制稿费发放范围，节约各项编辑费用；二、发行部门负责与邮局等发行 ...
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《工资基金管理手册》，送开户银行监督执行，年终进行结算。第七条所有单位的年度工资使用计划，不得超过国家下达的工资总额计划。企业因经济效益提高、资金来源充足 、事业、机关、团体等单位编制年度工资基金使用计划，应附资金来源说明。企业发放奖金、浮动工资、津贴、补贴、自费工资改革等各项工资性支出，应从提取的 ...
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难以改变的，要在一九八六年改过来。但今年也要按规定缴纳工资调节税或奖金税。在国营企业试行工资改革中，必须严格遵守有关规定，不得违反。这要作为一条纪律 存储，也作为企业自费工资改革和发放奖金的资金来源。企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月(季)累计预提 ...
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条“包干”的经费包括人员经费和公用经费。人员经费指按规定发放或使用的工资、奖励工资、津贴、补贴、福利费、工会经费及其它工资性支出。公用经费指公务费、购置费( ”的单位也按标准追加。 第八条年终决算后，“包干”单位节余的经费，可以提取节余总额的30－50％发包干节约奖，免征奖金税，剩下节余部分由该单位转 ...
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工业(“剔除”)总体已实现扭亏为盈；3.所属卷烟工业(“剔除”)平均单箱比上年(1992年利润以年终正式决算数为准)增利或减亏(含消化历史亏挂)50元以上；4.1993年度 2万元奖金。(二)发放办法及资金来源：1.局长、经理、书记(或厂长、书记)有兼职的，1人只奖一份。2.年内新任的局长、经理、书记 ...
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出资人采用投资形式向企业投入资金并通过不同组织形式参与企业的管理，与企业的财务成果挂钩，参加企业年终分利或负担企业亏损。借款集资，是企业向出借人(包括 的工资等。 (三十四)企业计入生产经营成本的工资，一般按照实际支付的工资进行核算。工资的标准及其发放形式，由各省、自治区、直辖市乡镇企业主管部门和财政 ...
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