单位属ａ类部门被评为一等奖的先进单位奖金为4000元；二等奖3000元；三等奖2000元。属ｂ类部门被评为一等奖的先进单位3000元；二等奖2000元；三等奖1000元。（二）处罚对年终考核不合格单位要给予一定的处罚，具体是：１在全市范围内通报批评；２分管县（市）区长、 ...
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目标责任落实检查工作（2分）。市、县（区）两级对耕地保护目标责任落实情况年终进行检查验收并有工作总结，得2分。否则不得分。3．年内有无非法侵占或 奖励奖金2万元。奖金由各级政府列支，用于奖励保护耕地的主要责任人及有功人员。考核结果在80（不含80分）分以下的予以通报批评。并扣发主要责任人年终奖励工资。...
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的有关规定标准执行。第二十三条各单位不得违反国家规定超越范围、提高标准滥发奖金、补助，增加医疗成本；超标准发放的人员经费不得在费用中列支。不得伪造、 ，除按指定项目和用途进行单独核算外。专项资金的使用实行追踪反馈责任制。年终向主管部门和财政部门报送专项资金使用情况表，自觉接受主管部门和财政部门的检查 ...
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部署，按照市政府工作部门的工作职能，组织提出本年度督查考核工作计划；负责安排年终考核及听取群众意见、民意测验情况的汇总分析，并将本年度督查考核结果报请 部门给予批评。(一)对督查考核结果为优的市政府工作部门，市政府给予通报表扬和奖金；增加年度国家公务员考核中优秀比例5％和记二等功、三等功、嘉奖的指标。 ...
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部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。 (十)试行各种形式内部承包制。如对整个车间或系列性的大修工程、 由企业自订，但最多不要超过百分之六十)，核算到人，建立费用卡，年终结算，节约归已，超支由企业补贴。医药费中其余部分由企业统筹使用，主要用于 ...
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。这项收益不上交，归学校支配，用于改善办学条件、师生员工集体福利及设施和教职工奖金。提取院校基金的主要条件是：完成规定的教学计划和现有设备可能开出的实验 最高不得超过七元的标准。对贡献大、成本优异的先进集体和个人，可在年终实行一次性奖励。五、 各院校必须建立健全工作量制和岗位责任制，制定合理的劳动定额 ...
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、主考人在听取群众意见或民主评议的基础上，根据被考核人的平时考核情况和个人年终总结写出评语，提出考核等次意见。3、考核小组对主考人提出的考核等次和评语 、处理考核工作中的重大问题。3、审核年度考核被确定为称职以上国家公务员的年度奖金。4、审核优秀等次的比例。5、审核对复核结果仍被确定为不称职国家公务员 ...
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管理考核。工作目标分值为1000分，其中800分为基础分，200分为奖励分，年终由市政府督查室根据各单位实际完成任务情况综合考核评定。2、平时工作考核。 年度考核为不称职，由市政府领导对单位主要负责人实行诫勉谈话。先进单位的奖金可全部用于奖励领导班子成员。单位实行党政领导分设的，可给予党政主要负责人各 ...
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直接成本包括人工费、材料费和其他直接费。人工费：包括直接从事地质勘查工作人员的工资、奖金、职工福利费、工资性质的津贴，劳动保护费等。材料费：包括地质勘查过程中耗用的 情况确定，报上级主管机构备案。预提数与实际数发生差异时应及时调整提取标准。多提数一般应在年终冲减成本费用。预提费用当年能结清的，年终财务 ...
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机构的确认后方可进行。年度财务预算与决算、经营方式的确定和重大变更、年终收益分配方案、重大投资项目的确定和主要资产的处置及涉及集体资产的其他 实现的目标和完成情况。(十)村党支部和村委会班子成员领取报酬的数额，以及各种奖金和处罚情况。 第二十条村务可采用固定的专用公开栏、展示板以及有线广播、有线电视等 ...
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