、完善的组织机构和章程。(二)有不少于5万元开办注册资金及完善的财务管理制度。(三)有不少于10平方米的固定办公场所以及相应办公设备。(四)有3 举办劳务集市的，没收其违法所得，并对举办者处以2000元罚款。(五)未经办理招聘用人供求信息审批手续而在传播媒介刊登、播放的，对广告主和广告经营者(发布者) ...
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：(一)制定人才交流服务事业的发展规划和管理制度；(二)审批设立人才交流服务机构；(三)审批需要通过新闻媒介发布的人才招聘广告；(四)指导和监督人才交流服务机构的 服务机构的，在领取《上海市人才交流服务许可证》后，还须向工商行政管理部门办理工商登记。人才交流服务机构需要设立分支机构的，应按照本条第一款 ...
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表演团体应引进竞争激励机制，建立健全合同聘任制、岗位责任制等管理制度，对不同类型人员实行相应的管理办法。(一)与受聘人员签订聘任合同，确定受聘人员责、 贯彻实施；(二)对表演团体的业务活动和经营活动进行指导、监督和服务；(三)任命或招聘表演团体的法定代表人；(四)维护院(团)和演职人员的合法权益；(五 ...
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主管部门，根据各自的职责范围，负责制订本行政区域内劳动力市场发展规划，建立健全管理制度，监督检查有关劳动力市场法律、法规的施行，批准设立职业介绍机构和人才 介绍的职业介绍机构登记。第四章 招用人员第二十七条 用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、 ...
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研究或工作成就(包括学术论文、科研成果、发明制造等)。第八条 评审专家的招聘采取随时申报、定期审批的方法。凡符合评审专家条件的各类技术、经济方面的 的管理与使用相对分离。市财政局建立专家库维护管理与抽取使用相互制约的管理制度。(评审专家抽取使用的办法由市财政局另行制定。)各级财政部门应安排专职的专家库 ...
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主管部门，根据各自的职责范围，负责制订本行政区域内劳动力市场发展规划，建立健全管理制度，监督检查有关劳动力市场法律、法规的施行，批准设立劳动力中介服务机构和 的劳动力中介服务机构登记。第四章 招用人员第二十九条用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核 ...
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主管部门，根据各自的职责范围，负责制订本行政区域内劳动力市场发展规划，建立健全管理制度，监督检查有关劳动力市场法律、法规的施行，批准设立劳动力中介服务机构和 的劳动力中介服务机构登记。第四章招用人员第二十九条用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、 ...
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。 第八条 企业面向社会招聘管理、技术人员时，须报市人事局批准，按市有关规定办理。 第九条 企业聘用管理、技术人员实行试用期制度，试用期为半年或一年 十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休干部管理，除合同制人员按有关规定享受养老保险待遇外，其他人员享受本单位退休干部的待遇 ...
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，造成损失的，应当予以赔偿。第二十八条物业管理区域内车辆行驶、停放的管理制度由业主委员会和物业管理企业共同制定，报公安部门备案。停车场地的收费 十九条物业销售(预售)前，建设单位应当通过招投标方式招聘或选聘物业管理企业进行前期物业管理，签定前期物业管理服务合同，并提供前期物业管理所需的工程建设技术资料 ...
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固定的工作场所；6、有明确的组织章程；7、有健全的集体所有制企业财务管理制度和财会人员。第七条 申请开办私营性质和个体性质的民办科技机构，必须具备 其涉外事宜同全民单位一样，按照国家和本市有关规定办理；3、决定机构设置，招聘和辞退职工；4、决定职工工资(计入成本工资额度按有关规定执行)和利润分配形式； ...
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