。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金），分为直接佣金和附加佣金。（一 或严重损害甲方信誉行为的。第十三条除见习期外，乙方请求解除本合同，应当提前１个月向甲方提出书面通知。甲方有权扣留乙方缴付的保证金。第十四条本合同 ...
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； （四）集体所有的其他不动产和动产。 第六十条 城镇集体所有的不动产和动产，属于劳动群众集体所有。 第六十一条 农民集体所有的不动产和动产，属于本集体的成员集体所有 通过协议将兑现的价款或者提取的货物提前清偿债权或者提存。 第二百四十七条 以股权出质的，当事人应当订立书面合同。以上市公司的股权出质的 ...
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再就业的下岗职工，要按规定出中心，企业要与其解除劳动关系。出中心时劳动合同期未满的职工，要解除劳动合同，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗 ，主要用于补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金。为鼓励下岗职工提前出再就业服务中心、解除劳动关系，促进再就业，对下岗职工基本生活保障资金可灵活运用，具体 ...
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也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。 民政部门按照50％的比例进行入户复查，对于符合条件的，经街道办事处或乡镇人民政府书面通知社区居委会或企业工会，在申请人居住地张榜公示7日后无异议的予以批准， ...
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企业、事业单位给予职工处分或者以除名、解除劳动合同形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前通知本单位工会，征求工会意见。工会对 权要求重新研究处理，企业、事业单位应当将处理结果十五日内书面通知工会。第二十一条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定有下列情形之一的，工会应当代表职工与 ...
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单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满后 在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的 的数额、时间、领取者的姓名及签字、劳动者出勤情况、劳动者完成工作任务情况的书面记录资料，保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具 ...
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15个工作日内做出批准或不批准的决定，批准的核发《人才交流会批准书》；不批准的书面通知申办单位并说明理由；?（三）举办单位在公共媒体刊播交流会启事时应当出具《人才 工作的行为。?第五十七条本办法所称人才转让，是指人才所属单位与人才解除劳动人事关系，将其有偿转让至人才受让单位的行为。?第五十八条本办法所 ...
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的。第三十条 有下列情况之一的 ， 聘用单位可以解除聘用合同 ， 但应当提前 30 日以书面形式通知受聘人员 ： ?（ 一 ） 受聘人员患病或者非因工负伤 担负重要的专业技术、科研项目等特殊岗位上的受聘人员 ， 在聘用期内提出解除聘用关系 ， 应当按照人事管理权限获得批准。法律、法规有规定的 ， 从其 ...
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劳动关系的手续。对三年协议期未满，本人自愿提前出中心的下岗职工，可将其尚未领取的基本生活费一次性发给本人，并办理出中心、解除劳动关系的手续。解除劳动关系 企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工，并请职工本人或其直系亲属在 ...
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