的除外。第二十三条法律援助人员应当在受委托的权限内,通过和解、调解、申请仲裁和提起诉讼等方式依法最大限度维护受援人合法权益。法律援助人员代理受 援助:(一)受援人不再符合法律援助经济困难标准的;(二)案件依法终止审理或者被撤销的;(三)受援人自行委托其他代理人或者辩护人的;(四)受援人要求终止法律援助 ...
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规定办理。企业自主确定用工形式。根据生产经营需要,企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作 会同财政部门负责企业关键设备、成套设备或重要建筑物的抵押、有偿转让,被解散、撤销企业财产的清单和收缴,由企业主管部门负责,报国有资产管理部门备案。 ...
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单位发生争议的,在上级没有规定以前,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章附则第四 〕22号等文件精神进行改革、改制(含破产、撤销、注销)的事业单位,其工作人员终止、解除聘用人事(劳动)关系的,基本养老保险待遇可按本办法第二十 ...
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工会代表担任。乡镇、城市街道工会应当会同有关方面建立劳动争议调解组织。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。劳动争议仲裁委员会应当从同级工会聘任 通过职工代表大会(职工大会)和其他形式依法行使民主权利的;(二)非法撤销、合并工会组织及其工作机构,或者将工会工作机构归属其他工作部门的;(三 ...
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,或者亏损额累计达到本企业固定资产净值50%以上的,实行停产整顿。企业可以自行申请停产整顿,政府主管部门也可以责令其停产整顿。停产整顿的期限一般不超过一 定向培训。开展转业训练,提高待业人员职业技能,帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围,完善仲裁员、仲裁庭制度;建立健全企业内部的 ...
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第十八条 聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除、 的,当事人可在调解不成之日起30日内,按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章 管理与监督第六十条 市、区人民政府人事行政部门是管理 ...
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工会代表担任。乡镇、城市街道工会应当会同有关方面建立劳动争议调解组织。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。劳动争议仲裁委员会应当从同级工会聘任劳动 经费、财产作为所在单位的经费、财产予以冻结、查封、扣押和清偿债务。工会撤销、解散前,其经费、财产应当在上级工会的指导下审计,依法处分;处分 ...
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基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的,由基层工会提出申请,经市总工会确认后,即具有社会团体法人资格。关联法规:全国人大法律 仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员;工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表 ...
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基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的,由基层工会提出申请,经市总工会确认后,即具有社会团体法人资格。关联法规:全国人大法律 仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员;工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表 ...
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符合组建工会条件的,应当及时建立工会组织。私营企业工会改组、解散、合并或者撤销,必须经过上一级工会的批准。第十条 私营企业有工会会员二十五人以上 社会保险和福利基金。第二十二条 私营企业工会有权参与调解劳动争议,帮助或者代理职工申请劳动争议仲裁或者诉讼。企业发生非法扣留职工身份证或者其他合法证件,向 ...
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