培训等多种形式，加强对科技中介机构管理人员和业务带头人的培养，特别是年轻带头人的培养，同时要完善激励人才成长的环境建设；我市的大专院校，要加强相关专业的本科生和研究生的培养，不断输送高素质的科技中介服务人才；要加强对从业人员的资格考核认证和从业人员的业务培训，建立岗位培训制度，争取在较短的时间内建立 ...
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掌握学生的学习生活状况和思想动态，关心学生的成长；导师与辅导员要密切联系，明确分工。有条件的学校可以按学生小组配备导师，鼓励更多的专业教师担负本科生导师职责。加大对导师的考评力度，增加导师工作在专业教师工作考评中的权重。研究生导师是研究生思想政治教育的首要责任人。高校研究生导师不仅要指导学生的专业 ...
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的大学本科学历以上的毕业生，不分生源籍贯，经盟引进人才管理部门和用人单位组织专家测评后，对口派遣，一次性发给安家费：博士生5万元、硕士生4万元、本科生3万元。引进享受国务院政府特殊津贴的人员、国家级中青年专家，获得博士学位的人员，来我盟工作并落户长期居住的，发给一次性安家补助费15万元。引进正高级 ...
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大专以上毕业生自费出国人员收取高等教育培养费。现将有关事宜函复如下：一、自费出国留学人员高等教育培养费收费标准为：专科生服务期3年，每年1500元；本科生服务期5年，每年2000元；硕士研究生服务期3年，每年5000元；博士研究生服务期3年，每年7000元。 二、对自费出国留学人员收取的高等教育 ...
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医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的人员； (五)按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生； (六)因家庭实际困难需照顾父母、配偶，而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女； (七)需 ...
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发明、尊重他人知识产权的教育，培养中小学生自主创造意识。 16.构筑知识产权人才高地。鼓励有条件的高校创办知识产权学院或知识产权培训中心，招收有技术背景的本科生、硕士生攻读知识产权硕士学位、博士学位，培养懂技术、懂经济、懂法律的复合型知识产权人才。要积极创造条件，选送人才到国外进行知识产权方面的培训 ...
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、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的人员；(五)按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生；(六)因家庭实际困难需照顾父母、配偶，而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；(七)需人事局审批 ...
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辖市人事部门受理审核： (一)凡符合本市规定引进的各类优秀和紧缺人才，允许本人及其配偶和未婚子女迁入； (二)按照大中专毕业生就业政策接收的毕业研究生、本科生、专科生及中专生； (三)因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职干部及其符合随迁条件的配偶和未婚子女； (四)其他需人事部门受理审核的人员 ...
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工作的，可以晋升一级工资。并继续享受向上浮动的工资待遇，正常调资不受影响；服务期未满调离或返回原单位的，浮动工资予以取消。 六、分配到乡镇企业的应届大学本科生工作满一年，大专生工作满三年，中专生工作满五年，在职的专业技术人员，调到乡镇企业工作的当年，其配偶和未婚子女是农村户口的，可以在工作所在地转为 ...
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调节税标准的应照章纳税。 十七、对从外省区引进或本区辞职和调离去我区县以下农村、乡镇企业和集体企业工作的科技人员，适当放宽其家属“农转非”的条件。凡应届大学本科生工作满一年，大专生工作满三年，中专生工作满五年，以及具有相当于助理工程师以上职称的科技人员，其在农村的配偶和未满十八周岁的子女，可在工作 ...
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