的人民币。企业根据国家规定，可以在境外承揽工程，进行技术合作或者提供其他劳务。没有进出口经营权的企业通过自主组建集团，达到国家规定自营条件的，可申请进出口经营权， 第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金 ...
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进行破坏性、掠夺性经营，经发包方劝阻无效的；(六)由于一方违约，致使承包合同无法履行或者没有必要继续履行的；(七)承包荒山、疏林山地未开发经营已满2年 变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对 ...
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企业解除劳动关系的下岗职工。在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，新用人单位缴纳的社会保险费和原企业为其 成规模裁减人员，其人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员；凡未按规定为拟 ...
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的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约责任 并承担由此而造成的损失。当事人另有约定的除外。 第二十二条 承包合同的变更或解除，经当事人双方协商同意，依法订立新的协议书，并签字盖章后方能生效 ...
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增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包 或发包方有确凿证据证明承包方继续经营存在风险，要求承包方提供抵押或担保被拒绝的；(五)因一方违约，致使承包合同不能继续履行或者没有必要继续履行的； ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条 ...
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合同期内或者到接收单位工作期限不满3年的，非个人原因，单位不得随意解除劳动合同或安排下岗。?第十八条 各单位必须无条件接收当地政府分配的伤残退役 退役士兵有下列情形之一的，不予安排工作：?(一)弄虚作假、骗取功臣荣誉或伪造伤残证明的；?(二)待分配期间受到刑事处罚的；?(三)无正当理由，不按规定时间到 ...
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1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 民事行为能力的劳动者，或者劳动者死亡的，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人或法定代理人不明确的，由仲裁委员会指定。”10．第三十二条 ...
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整体资产中，由审批改制方案的单位商国土资源主管部门审批后处置。（七）没有进入企业改制资产范围的实物资产和专利权、非专利技术、商标权、土地使用权、探矿权、 企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有 ...
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不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于 规定调整劳动关系。企业职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的失业保险经办机构办理失业登记。失业人员失业前所在单位和本人参加 ...
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