)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面的待遇；(6)工资专项集体合同(协议)的期限、变更和解除的程序，工资专项集体合同 内容。对拒不执行国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的 ...
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日起，免去职务，保留原职级。离职期间，3年内本人工资、保 险等福利待遇不变，按有关规定晋升工资，工龄连续计算。3年期满，继续从事个体私营经济的，按 党的方针、政策和国家法律、法规，守法经营、照章纳税、服从管理、勤劳致富。 二十、各级党委和政府要认真落实鼓励支持个体私营经济发展的各项政策规定，每半年对 ...
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监督。育龄夫妻应当定期免费接受孕情、环情检查，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。第四十二条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核 ...
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实施；根据国家和省劳动和社会保障的法律法规，制定具体的劳动和社会保障规定、办法和规则。(二)监督检查全市劳动和社会保障行政部门执行法律、法规和政策 和生育等保险具体政策、措施和待遇标准并组织实施；负责综合管理全市社会保险经办机构；负责全市社会保险统筹基金的管理工作；制定企业职工福利政策及标准并组织实施 ...
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制度、工资分配形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会组织共同监督实施。（八）加强对 。企业在安排工资总额计划时，必须坚持工资总额与企业经济效益相联系，正确处理企业和国家的分配关系。企业要把本年度应发工资额填入《工资总额使用手册》，由 ...
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第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位和员工应当 ...
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1、将促进妇女就业列入市政府经济和社会发展规划，制定和完善保障妇女平等就业的法规和政策，规范劳动力市场的管理，在净增的就业岗位中确保女性有合适 覆盖面100%，达标率95%以上。7、中小学生参加公益劳动、社会服务率分别达到95%以上。8、各级各类教师全部达到国家规定的起点学历要求，70%幼儿教师、60 ...
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分别按照用人单位和职工个人的缴费比例一次性缴足基本医疗保险费，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。１９９８年７月１日以前符合国家规定的连续工龄或工作 ∶㈠机关、事业单位，在单位的“社会保障费”中列支；㈡企业缴纳的基本医疗保险费按一定比例在“职工福利费”和“劳动保险费”中列支。关联法规：地方政府规章（1） ...
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专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是安全生产领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。本规划所指安全生产人才主要包括：安全生产监管 工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高一线专业技术人员的工资收入和福利待遇，用改善工作和生活条件等激励性手段吸引留住国内外优秀安全生产人才。健全以品德 ...
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．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定 拿什么岗位的工资，是哪级技术水平就拿哪级技能工资。三、加强职工培训，为企业培养合格劳动者１６．严格贯彻执行“先培训，后就业，先培训，后上岗”的原则， ...
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