的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等 。聘用合同一式5份，当事人双方各执1份，鉴证机关1份，存入受聘人档案1份。（三）有下列情况之一者，签订的聘用合同无效：1．违反有关国家法律、 ...
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，制定本办法。第二条遵循艺术生产规律，科学评估，集中优势，优化结构，在人员合理流动的基础上建立文化部直属艺术表演团体（以下简称中直院团）科学的布局与合理的 部视情况，指定单位负责管理。第四十七条在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证 ...
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制度和业务规范，检查、监督、指导档案管理工作。第五条 档案管理工作涉及的有关单位有：办公厅、财务管理司、人事司、电子税务管理中心、集中采购中心、信息办、工程 价值的档案在办理完毕后，由各单位专（兼）职档案管理人员按文件形成的先后顺序或完成情况及时收集、整理，定期向工程办综合组移交归档。第八条 档案归档 ...
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制度和业务规范，检查、监督、指导档案管理工作。第五条 档案管理工作涉及的有关单位有：办公厅、财务管理司、人事司、电子税务管理中心、集中采购中心、信息办、 相关单位在金税三期建设中形成的具有使用和保存价值的档案在办理完毕后，由各单位专(兼)职档案管理人员按文件形成的先后顺序或完成情况及时收集、整理，定期 ...
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管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据 。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限 ...
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江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室 ，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制 ...
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缓签的，聘用单位应给予其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出 受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用 ...
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缓签的，聘用单位应给予其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出 ，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由 ...
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，确因特殊情况需要参加事业单位养老保险的人员，应经统筹地政府人事行政部门批准。同时，参保单位应补缴流动人员不足年限月份的养老保险费。补缴标准为统筹 )，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案，最高不得超过五级职员(处级正职)岗位工资标准，具体由当地事业单位养老保险管理机构根据实际情况审核确定。第十二 ...
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委托，组织人才培训，开展专业培训工作。(四)承办各类流动人才登记、发证、工作介绍和洽谈以及人事档案的管理、转递、查阅、出具证明材料等业务工作。( 按市人事局及各主管部门有关干部调配的规定办理手续。(二)招聘去乡镇企业工作人员，按市委、市政府有关文件规定办理手续。(三)国家机关、企事业单位录用社会非在职 ...
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