日起二日内给予登记。 用人单位应当接受对其行使管辖权的劳动保障行政部门委托的承办机构组织的空岗调查，委托的承办机构应当及时向用人单位提供劳动者求职信息。第六 的与职工终止或者解除劳动关系的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会保险费缴纳的资料，符合要求的，应给予 ...
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单位从其工资中代为扣缴。”六、将第十四条修改为：“用人单位因经济困难确实不能按期足额缴纳基本养老保险费的，经书面申请，社会保险经办机构受理审核 日起30日内，到社会保险经办机构办理相关登记。第十二条 用人单位应当按月向社会保险经办机构申报本单位从业人员工资总额及其从业人员个人工资额，由社会保险经办机构 ...
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伤复发确认证明书。 第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当自收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证明材料。 用人 的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。 第三十 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。第三条 工会与用人单位应当建立集体协商机制，平等协商与劳动关系有关的事项。集体协商主要采取协商会议的 合同可以适用时，除集体合同有特别约定外，优先适用对劳动者更为有利的集体合同。第三十三条 用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其 ...
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和额度的核定、工伤保险基金支付项目的支付、工伤医疗管理、对协议医疗机构的结算、工伤保险基金的管理等。?第六条用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费 事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。?本实施细则所称本人 ...
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保护流动人员合法权益。劳动保障行政管理部门应当加强对劳动合同履行情况的监督检查。第三十一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度，按时足额 为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止 ...
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职工离岗前，用人单位应当组织进行职业健康检查。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查，职工退休后被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位承担支付工伤费用责任。 关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人 ...
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社会保险的规定； （八）女职工和未成年工特殊保护的规定； （九）劳动者参与用人单位民主管理的规定； （十）其他劳动保障法律、法规、规章的有关 九条 工会及其劳动保障法律监督委员会实施劳动保障法律监督时，可以对用人单位进行调查，用人单位应当予以配合。第二十条 工会及其劳动保障法律监督委员会实施现场调查， ...
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应当定期监控建筑、加工、制造、居民服务等农民工集中的行业的工资支付情况。第二十条用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险手续，按时足额缴纳保险费。 三农民工工资低于当地最低工资标准的；四解除劳动合同后未依法给予农民工经济补偿的。用人单位未以劳动合同等形式与农民工明确劳动报酬的，处理劳动争议时 ...
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支付。?企业制定、修改、废止工资支付制度，应当事先听取企业工会或职工代表的意见，并应向劳动者公布，同时抄报当地劳动部门备案。?第八条企业应将工资支付 原始凭证，调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由当地劳动部门依法作出《劳动行政处理决定书》责令支付劳动者的工资报酬或责令 ...
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