享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者 提留。改制后仍为国有及国有控股企业的不予提留，企业按规定统一组织参加所在地医疗保险；改制为非国有企业的，按企业所在市州企业改革的相关政策执行。35 ...
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平等的权利。第十九条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、 。禁止非医学需要选择性别的人工终止妊娠。禁止谎报、瞒报女婴死亡。女婴死亡的，医疗保健机构、女婴父母或者其他监护人应当按照有关规定及时报告。对遗弃、残害、出卖女婴 ...
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的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）招工、录（聘）用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾 街道计划生育工作机构查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有计划生育 ...
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，依法协助政府做好已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。与流动人口形成劳动关系的用人单位或者个人，应当做好被招用的已婚育龄流动人口计划生育管理工作，并接受当地 夫妻，由当地人民政府或者有关单位给予奖励和优待。第四十一条各级人民政府应当建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度 ...
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，应当按照国家有关工业企业设计标准，配备女职工劳动安全卫生设施。第十九条用人单位应当依法参加生育保险，及时足额缴纳生育保险费，保障女职工依法享受生育保险 卫生、妇女联合会等有关部门和组织应当为遭受家庭暴力的受害妇女提供法律咨询、医疗救治、伤情鉴定、心理疏导等帮助。民政部门应当依托救助管理等机构，为遭受 ...
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体制创新和机制创新，坚持城镇职工基本医疗保险制度、医疗卫生体制和药品生产流通体制三项改革配套衔接、同步推进，兼顾国家、单位和职工的利益，既要把人民 医疗卫生工作特点的政事职责分开、政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制和人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低 ...
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的第一个工作日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。第四十七条仲裁文书应直接送达当事人。直接送达有 。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体 ...
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的,按公费、劳保、或者合作医疗、医疗保险的规定解决;不属此范围内的,由本人或亲属负担;属于社会救济对象的,由本人申请,当地人民政府和有关部门依据有关 限期如数补交外,由残疾人劳动就业服务机构对逾期不交的部分按日加收千分之五滞纳金,计算日期为用人单位接到残疾人就业保障金缴纳通知书的当日;仍不履行缴纳义务 ...
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部门认定的其他社区服务项目。虽在上述范围内实现就业，但从事个体经营或在用人单位工作的，不属于弹性就业范畴。二、失业人员连续实现弹性就业满30日后 费率，补贴6%，个人缴纳1%。弹性就业人员患病时，按照《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》（京劳社医发[2001]186号）的规定享受基本医疗 ...
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以节假日后的第一个工作日期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满交邮的，不算过期。第四十七条仲裁文书应直接送达当事人。直接送达有 。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办 ...
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