，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。(二)深化户籍管理制度改革。逐步地、有条件地解决长期在城市就业 ...
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职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规规定，经 失业职工享受失业保险待遇的，由用人单位赔偿其应领取的失业救济金和其他应领款项。第三十九条弄虚作假或以其他非法手段骗领失业救济金和其他失业保险费 ...
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职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规规定， 失业职工享受失业保险待遇的，由用人单位赔偿其应领取的失业救济金和其他应领款项。第三十九条 弄虚作假或以其他非法手段骗领失业救济金和其他失业保险费 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 由省政府有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成，联席会议办公室设在省劳动和社会保障厅。各有关部门要各司其职、分工负责，检查督促对农民工的各项 ...
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童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同 ，严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度，认真开展群众举报和投诉案件查处工作。依法招用未成年工的用人单位，应当 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十六)深化户籍管理制度改革。逐步地、有条件地解决长期在 ...
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报酬的合法权益。公安部门应加强与相关部门配合，预防、排查、制止农民工采用非法方式和手段讨要工资的行为，并会同相关部门及时处理突发性、群体性事件。信访 相关部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。第十一条建筑业企业与农民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止 ...
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女职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：（一）患职业病或者因工负伤并被确认 生命健康权不受侵犯。禁止下列行为：（一）对胎儿进行非医疗需要的性别鉴定和非法堕胎；（二）胁迫或者诱骗女性未成年人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康；（三） ...
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内容是否合法、规范，必备条款是否完整；劳动合同内容是否全面履行，劳动合同变更和解除是否符合法律法规规定；用人单位劳动规章制度建立与执行情况；办理社会保险登记、 配合，形成合力。工商管理部门负责取缔各类无照经营的非法用工主体；工会、妇联组织开展《劳动合同法》贯彻实施情况的监督检查，依法维护职工、妇女、 ...
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的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认 生命健康权不受侵犯。禁止下列行为：(一)对胎儿进行非医疗需要的性别鉴定和非法堕胎；(二)胁迫或者诱骗女性未成年人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康；(三)对家庭 ...
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