职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称，分配住房和享受 职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间 ...
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按照生育保险规定标准的50%支付。（五）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。 具有助产技术和计划生育技术服务资质的医疗机构，均可向本统筹地区劳动保障行政部门申请生育保险定点医疗机构资格。统筹地区经办机构与生育保险定点医疗机构签订医疗服务 ...
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用人单位因特殊原因需要暂缓缴纳生育保险费的，应当向地方税务机关提出缓缴生育保险费申请，由地方税务机关会同劳动保障行政部门进行审查，经批准后方可缓缴，但缓缴 需要继续治疗的医疗费，按照基本医疗保险有关规定执行。（二）生育津贴女职工产假期间工资照发。本人工资低于生育津贴的，按照生育津贴标准计发工资。女职工 ...
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一个孩子，已采取有效措施，保证不再生育者，给予表扬和奖励：(一)经育龄夫妇申请，所在单位核实，由公社、区和相当县以上机关、企事业单位审查发给“独生子女优待证 待遇，燃料、副食品按两个孩子的定量供应。(三)母亲产后享受三个月的产假待遇。(四)独生子女的父母，农村在选派社员搞工副业时应优先安排。兴建房屋时 ...
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60％的标准(如本人缴费工资高的，按本人缴费工资)以生育津贴的形式在规定的产假期间对企业予以补偿。 四、生育保险费根据“以支定收，收支基本平衡”的原则，按照 ，原则上应到定点医院生育。确因特殊原因不能到定点医院生育，由本人提出申请，所在企业提出意见，经经办机构批准备案后到就近医院生育；女职工意外临产， ...
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经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发。女职工生育或者流产产假期内的津贴低于本市上年度企业职工月平均 ，可以直接向社会医疗保险经办机构查询。? 第二十三条对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十四条罚款的处理，按照国家和省的有关规定 ...
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经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发。女职工生育或者流产产假期内的津贴低于本市上年度企业职工月平均 ，可以直接向社会医疗保险经办机构查询。 第二十三条 对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十四条 罚款的处理，按照国家和省的有关规定 ...
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社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女 有关生育保险的具体行政行为不服或与社保机构发生有关生育保险的行政争议，可依法申请行政复议或提起诉讼。第二十二条 (实施细则)市劳动保障行政部门可根据本办法的 ...
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十七天，二十五周岁以上的增加二十七天。凡符合晚育要求，生育第一胎的妇女，可享受产假七十天；晚育并领了《独生子女证》的，可享受产假三个月。 ；二、再婚夫妇原有一个孩子，又生育一个的。第八条十四周岁以下的独生子女，经父母申请，所在单位核实，公社、城市街道办事处批准，发给《独生子女证》，享受以下优待：一、从 ...
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孩子。第十条符合第七条、第八条、第九条规定条件的夫妻，经本人申请，县级计划生育委员会批准，生育间隔四年以上，方可安排生育。第十一条严禁患有不宜 七条国家工作人员、企事业单位职工晚婚和晚育并领取了“独生子女证”的，给予延长婚假、产假的优待；接受节育手术的，按《节育手术常规》的规定享受休假。享受延长婚假、 ...
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