的平均医疗费为标准，一次性划拨原企业退休人员10年的医疗费给社会保险机构，由社会保险机构按现行规定支付其退休人员的基本医疗保险待遇，企业不再负担其医疗费用。企业 备案或核准。进行资产评估时，除企业的有形资产外，企业的无形资产也应纳入资产评估的范围。国有土地使用权的处置，还应按照《北海市关于国企改革土地 ...
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突出的单位和个人。第八条法律援助机构应当在办公场所内公示法律援助的范围、对象及申请、审查、指派程序，公开服务承诺，方便公众查询和监督。第二章 ，应当按照下列规定提出：（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；（二）请求给予社会保险待遇最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的 ...
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层次人才的若干规定》借鉴了“长珠闽”地区的成功经验，并结合赣州实际，对我市引进人才的范围进行了界定，从人才的引进、待遇、管理等方面提出了有针对性、 单位和调入人才商定，所在地人事部门负责鉴证并监督执行。第八条从优办理社会保险。对引进的人才及时办理养老、医疗、失业、工伤保险，交纳住房公积金。原则上，用人 ...
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突出的单位和个人。第八条法律援助机构应当在办公场所内公示法律援助的范围、对象及申请、审查、指派程序，公开服务承诺，方便公众查询和监督。第二章 ，应当按照下列规定提出：（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金 ...
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，应按《中华人民共和国继承法》的有关规定执行。发生争议的可向人民法院提出民事诉讼。24．一次性伤残就业补助金的领取范围，是1996年10月1日以后 不再享受一次性工亡补助金、丧葬补助金或一次性伤残补助金。如赔偿费用低于工伤保险待遇的，由社会保险经办机构补足差额部分。30．企业应自2000年4月1日参加 ...
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三月十日 附：陕西省劳动鉴定组织管理试行办法第一章 总 则第一条 为适应工伤、养老、疾病等项社会保险制度改革的需要，加强对病 伤职工和退休费用社会统筹工作的管理 会确定的医鉴机构或专家组，进行检查确诊。如果限于诊断手段，或者有疑难和争议的，可 转请复检医鉴机构或上一级专家组确诊。凡未经同意，自行到外地 ...
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，在工资待遇和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按 、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调指导的前提下，鼓励各区、各部门和事业单位在国家、省和我市政策允许的范围内 ...
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经营者的工资按照最低工资标准支付。设立企业欠薪保障基金，对无故拖欠职工工资引发争议的，由企业欠薪保障基金先予支付，再由有关职能部门依法追回。 20 市级统筹。把城乡企业全面纳入市级统筹覆盖范围，并通过若干年过渡，在全市范围内统一制度、统一政策、统一管理，增强社会保险统筹互济功能，提高社会保障水平，促进 ...
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要严格按照公布空缺岗位、个人申请、资格审查、考试考核、集体研究、在一定范围内公示、签订合同等程序进行。3、合同管理。事业单位原有和新 ，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。(三)认真落实国家社会保障制度的有关规定，做好各项社会保险的衔接工作。 石家庄市人民政府办公厅二 ...
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退养、协议保留社会保险关系等办法予以妥善安置。对国有企业新裁减人员，要督促企业及时落实他们的失业保险等相关待遇，促使符合条件的困难职工纳入低保范围，切实做到 出现的不稳定因素，及时向上级党政及有关部门和工会反映。要积极做好劳动争议的预防和调解工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。对于因改制引发的 ...
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