所在单位应当予以办理相关手续。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十三条求职应聘人员与所在单位发生争议时，可以向市和区、县人事局依法申请调解或者 四)求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给 ...
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纳入本部委科研计划或专项；项目第一实施部委应负责部委之间的协商工作，如各部委对项目实施的具体问题有争议，由国家科委裁决。 第三章专家委员会和首席科学家 第 。 专家委员会成员在聘任期间，若因长期出国等原因要求临时离职，必须经项目实施部委职能司、局同意，离职时间超过半年以上者，应予以除名。 第十一条首席 ...
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技术工人和受益单位应承担赔偿责任。第十二条要求流动的技术工人，在未办理有关流动手续之前，不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》 责任。第十四条全民所有制单位在执行《规定》和本办法发生争议时，由双方协商解决，经协商解决不了的，由当地或双方所在地劳动行政部门协调解决。第十五条本 ...
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，所在单位应当予以办理相关手续。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十三条求职应聘人员与所在单位发生争议时，可以向市和区、县人事局依法申请调解或者 ）求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给 ...
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项规定被解除聘用合同，或按本办法第十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离职的，不发给生活补助费。 第二十六条 受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待业救济金 三十二条 市和区、县人事局有权检查、监督聘用合同的签订和履行。 第三十三条 聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解决；协商不成时，可按照有关规定 ...
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执行。2．俄罗斯联邦总统在其辞职、因健康状况而长期不能行使属于总统的职权或离职的情况下，可提前终止行使职权。在这种情况下，俄罗斯联邦总统选举应在 情况。总统令在俄罗斯联邦全境必须遵守执行。总统令不得与宪法和法律相抵触。在发生抵触的情况下，宪法和法律准则继续有效。俄罗斯联邦总统有权中止俄罗斯联邦版图内各 ...
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单位工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法第十八条规定的人员及擅自离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门 人员工作实行检查和监督。 第二十八条 聘用和被聘用双方发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省 ...
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按照国家的有关政策规定，遵守本人与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照有关规定办理相关手续。单位在收到个人要求流动 基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的规定和合同约定，由当事人协商解决，也可以向本单位的 ...
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。个人所有的林木，允许继承、有偿转让或依法自主处理。如遇林地、林木权属发生争议时，在未解决争议以前，任何一方不得砍伐有争议的林木。第二十七条自治县的 显著效益者给予奖励。第五十三条自治县的自治机关逐步改善教师的工作和生活条件，做好教师的在职进修和离职进修工作，努力提高教师的素质，建设一支稳定合格的教师 ...
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不享受失业保险待遇：（一）未按规定缴纳失业保险费的；（二）未按规定办理失业登记手续的；（三）擅自离职的。第二十条失业救济金由市、县失业保险机构按 行政管理部门处以非法所得二倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条用人单位或职工与失业保险机构因失业保险事宜发生争议时，可提请当地劳动行政管理 ...
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