第七条 劳动保障监察员应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和监察业务，经培训考核合格，方可从事劳动保障监察工作。第八条 劳动保障监察员实施劳动保障监察 )不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生 ...
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情况；组织开展第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰活动等情况。(四)职业培训和职业技能鉴定工作情况。实施下岗失业人员技能再就业计划和能力促创业计划， 经验、好做法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制情况。(四)加强维稳和信访工作情况。完善应急预案，妥善处理群体性突发事件情况；贯彻《 ...
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、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等多项事项经集体协商签订的书面协议为集体合同；就其中某项内容签订的 处理意见和建议，劳动保障行政部门应当及时查实并依法处理。第七章争议处理第三十一条因签订集体合同发生的争议包括：(一)一方要求签订集体合同，另一方拒绝或者 ...
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争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所扩大，劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不 价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。2、职业培训适应实施西部大开发战略的要求，大力加强西部地区劳动力的 ...
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法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对 第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《社会保险行政争议处理办法》处理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条对 ...
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对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行的职工业余教育。第一百零一条 时，可以请求中介机构进行调解。当事人因技术成果的权属发生争议时，可以请求有关科学技术委员会调解和处理。经调解达成和解后制作的调解协议书，当事人应当自动履行。 ...
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，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后， 解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定 ...
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机构（信息中心），并配备专职信息人员。４．强化对技术人员和业务人员的培训，提高信息系统队伍的整体素质，提高各级业务部门应用系统的操作能力。５．扩大 单位管理平台中提取，劳动争议处理案件在业务前台中记录。该系统可为保障劳动者合法权益提供重要手段，也为宏观决策系统提供支持。７．职业技能开发管理系统职业技能 ...
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委员会的建议并同欧洲议会协商后，理事会应作出关于修改至少在一个成员国属于职业培训和自然人准入条件的现存立法的规定的指令。在其他情况下，理事会应 、保护和改善环境的质量；——保护人类健康；——慎重而合理地利用自然资源；——提出处理区域性或世界性环境问题的国际性措施。２．共同体的环境政策应在考虑共同体不同 ...
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。要继续做好复员转业军人、妇女、少数民族群众、残疾人等人群的就业工作。四、切实加强职业培训制度和能力建设胡锦涛总书记在讲话中明确要求，综合利用各类 研究解决劳动关系的重大问题，深入开展和谐劳动关系创建活动。完善劳动争议处理机制，加强劳动争议调解仲裁，加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益。七、 ...
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