。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第四条实行干部聘任制必须遵循 的情况下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。第二十条接受双重管理的聘任制干部，解除聘任合同必须报经主管部门批准。第五章聘期内及解聘后的待遇第二十一条 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第十四条两 两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工工伤 ...
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关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、劳保待遇等权利义务 重新签订劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人。第九条 ...
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作为抵押的转让、弥偿、抵销权、协议或承诺(不论是否以书面形式作出)或其他用作保证付款或清偿债项或解除法律责任(不论是现有的或是将来的、实有 第9条 雇佣合约 版本日期： 20/07/2001 (1) 第7(a)条适用于中国联合银行聘用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于中国联合银行及东亚银行，就所有 ...
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为：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同 第一款和第四款，修改为：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。 ...
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条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） 男方予以补偿。 第四十八条 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。 ...
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行业的统计报表，接受道路运输管理机构对营运资料和票证的检查；（三）不得聘用无出租汽车从业资格的驾驶员从事营运； （四）不得擅自停运；（五）不得 合格的经营者，应当责令限期整改。整改不合格的，道路运输管理机构应当解除与其签订的特许经营协议，取消其特许经营资格。第二十七条 道路运输管理机构、出租汽车经营者 ...
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人员，应当经市民政局培训考核，取得《涉外婚姻咨询员证》。涉外婚姻咨询机构不得聘用未取得《涉外婚姻咨询员证》的人员从事涉外婚姻咨询服务。第十一条（业务 ：（一）本市居民同华侨、香港特别行政区居民、澳门地区居民、台湾地区居民之间协议离婚的，或者婚姻缔结地在本市的华侨、香港特别行政区居民、澳门地区居民、台湾 ...
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少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地县房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。前款规定的住宅规模标准由各市人民政府规定。 企业签订新的物业服务合同；不继续聘用的，应当依法重新选聘新的物业服务企业。第三十四条物业服务合同期满不再续订以及依法解除或者依据合同约定提前解除 ...
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代理。聘用期满能胜任本职工作者可以续聘；合同期满不再续聘或被解除聘用合同的，原则上回原单位安排工作。2、经营实体按企业体制运行。今后经营实体停止调入固定 中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动报酬制度，实行经营者的薪酬 ...
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