创业环境。进一步深化新三板改革，稳步扩大创新创业公司债试点规模，支持私募股权和创业投资基金投资数字经济领域，增强资本市场支持数字经济创新创业能力。积极引进 （十七）加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样 ...
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创业环境。进一步深化新三板改革，稳步扩大创新创业公司债试点规模，支持私募股权和创业投资基金投资数字经济领域，增强资本市场支持数字经济创新创业能力。积极引进 （十七）加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样 ...
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成果的各项政策。科技人员服务企业过程中产生的技术成果归属及其利益分配，应按照协议或有关规定予以落实。鼓励企业对作出贡献的科技人员实施多种形式的 、在中关村科技园区范围内的企业、高等院校和科研院所中，开展职务科技成果股权和分红权激励的试点。建立科技型中小企业贷款风险补偿基金，完善科技型企业融资担保机制， ...
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指导，全面贯彻落实科学发展观，尊重市场在资金配置方面的基础地位，充分发挥政策激励导向作用，支持银行大力开展小企业贷款业务，建立政府主导，部门各负其责，以 提供流动资金贷款、周转贷款、循环贷款、打包贷款、出口退税账户托管贷款、买方或协议付息票据贴现，信用卡透支、法人账户透支、应收账款转让等不同的产品组合 ...
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前168.坚持对外开放，扩大对外交往。按1999年北京市与俄罗斯莫斯科市两市交流合作协议，在莫斯科举办规模较大的“北京文化节”；与爱尔兰都柏林市结为友好城市。负责人 。按照中央的要求，在现有试点的基础上，认真总结经验，积极探索多种激励形式。负责人：市政府体改办高佐之、市经委金生官完成期限：2001年 ...
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提高管理效率，确保国有资产保值增值责任层层落实到位。引导省属企业通过产权划转、股权置换、合并重组等多种形式，对所属企业的资产、业务、人员进行整合。 人员竞争上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入与绩效挂钩、能增能减的激励约束机制。完善重大事项集体决策制度，建立民主科学的决策机制。进一步增强风险 ...
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单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见 项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和 ...
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市场经济体制的要求，建立和推行聘用合同管理制度。推行聘用制，转换用人制度，引入竞争激励机制，是实现事业单位自主用人，保障工作人员自主择业，维护事业单位和工作人员 制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案 ...
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安置职工后，果断地依法破产，经批准，可划出一定比例的净资产，转换为个人股权，作为对职工劳动积累的补偿，职工身份随企业的性质改变而改变。职工对补偿股 ，实行技术岗位协议工资、科研项目经费与报酬招投标以及知识产权股份量化等分配办法，使科技人员既有现。实利益，又有长远利益，留住人才、吸引人才、激励人才，最 ...
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、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。 第六条 公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。 第七条 国有企业改建为公司，必须依照法律、 股书。 公司向社会公开发行新股，应当由依法设立的证券经营机构承销，签订承销协议。 第一百四十一条 公司发行新股，可根据公司连续盈利情况和财产增值情况 ...
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