5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放生活费,并代缴 。不再留用的职工应与企业解除劳动合同,并按照国家和省有关规定支付经济补偿金。改制单位有能力支付经济补偿金的,由原单位支付;原单位确实无力支付的,可 ...
//www.110.com/fagui/law_108093.html-了解详情
数提留。实行内退的职工，不再从企业国有净资产中提留解除劳动合同经济补偿金。１５．企业因减员与职工解除劳动关系时，企业与职工要结清相互间的拖欠。企业 粮食企业面临的困难和矛盾将日渐显现出来，特别是职工分流再就业工作难度大，劳动关系的处理政策性强、牵涉面广、情况复杂，事关广大职工的切身利益。各级人民政府和 ...
//www.110.com/fagui/law_100367.html-了解详情
》批转给你们，请贯彻执行。 无锡市人民政府二○○一年七月二十四日 关于市属企业进一步理顺劳动关系若干意见随着国有经济布局和产业结构调整的深入以及国有企业改革力度的加大 在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制前 ...
//www.110.com/fagui/law_80031.html-了解详情
合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业的 。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应允许被处分 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html-了解详情
。6．企业改制时，距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工理顺劳动关系时，相关政策继续按长发[2001]3号文件执行；距法定退休年龄5年 国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三 ...
//www.110.com/fagui/law_26531.html-了解详情
福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用 ，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款。第五十条当事人对行政机关 ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html-了解详情
，应支付对方该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内 的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位造成损失的，劳动监督机构应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任 ...
//www.110.com/fagui/law_281040.html-了解详情
二○○三年四月二十五日 关于市属企业深化改革中职工分流安置的意见(市经济贸易委员会 市劳动与社会保障局 市财政局二○○三年四月十八日)为加快市属企业深化改革工作进程， )，每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年适用的最低工资标准)的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇。 ...
//www.110.com/fagui/law_217483.html-了解详情
企业职工就业登记表》，国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明，享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其它失业人员凭享受 的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用 ，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款。第五十条当事人对行政机关 ...
//www.110.com/fagui/law_30607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务