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、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。 行为,要严格按照有关法律法规处罚。 四、积极稳妥地解决好农民工参加社会保险问题 (十一)建立适合农民工特点的社会养老保险制度。在我省境内招用农民工的单位, ...
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和实现我省奋力崛起目标,意义十分重大。 (二)高度重视农民工权益方面存在的突出问题。近年来,全省各地、各有关部门在保障农民工权益、改善农民工进城就业环境等 、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。 ...
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监督管理工作的领导,采取有效措施,解决企业工资支付管理工作中的突出问题,维护正常劳动秩序和社会稳定。第五条省人民政府根据本省实际情况,制定企业最低工资 拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。第二十二 ...
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中存在的问题劳动保障部门要加大对用人单位签订用工合同情况的督查力度,建立和完善劳动保障监察举报制度。对采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同,以及解除劳动合同后不 低于当地最低工资标准支付农民工工资的用人单位,要责令其及时支付并给予经济补偿和赔偿;对不能立即支付其工资的,要制订清欠计划限期补发;对恶意拖欠和 ...
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职工自谋职业相结合的办法,作出妥善安排,并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 ,给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工,或劳动教养、判刑的职工,其劳动合同自行解除,合营企业可不发给生活补助费 ...
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(四)依法收取村提留、乡(镇)统筹费和调用承包方应当承担的农村义务工和劳动积累工;(五)保障承包方依法享有的生产经营决策权,维护承包方的合法权益;( 损失的,应当向承包方偿付违约金、赔偿金。对利用职权变更或者解除承包合同造成损失的责任人,除依法给予赔偿外,有关部门应对其给予行政处分或行政处罚;构成犯罪 ...
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人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚的,不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失的责任。第八章附则第四十二条本条例中下列用语的含义是 工作,阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同 ...
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两个月向对方提出,经双方协商同意,签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时,应负赔偿责任。劳动部门有监督检查有关各方履行劳动 要象关心固定工人一样关心农民轮换工的生活,妥善解决他们的食、宿以及其他生活问题。农民轮换工在矿工作期间,应树立主人翁的责任感,遵守纪律,服从分配,坚持 ...
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审议,并注意听取工会的意见;劳动合同变更、解除劳动关系的经济补偿、拖欠职工债务的清理、富余人员分流安置等涉及职工切身利益的重要问题,必须经企业职工代表大会或 劳动保障部门应责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者给予本人年收入二倍的赔偿。4.工会干部在履行职责过程中,用人单位以 ...
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程序进行。 职工董事、职工监事在任职期间,除因法定情形或者劳动合同约定外,公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。 第二十九条 职工 合法权益遭受损害的,由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第三十七条 建立职工(代表) ...
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