基础上，实行提成工资，也可以实行利润定额、超利税后分成或税后利润全额分成。或者实行利润大包干。 3．生产加工单位，在定质量、定成本的基础上，一般可实行计件工资或百元产值工资含量包干。 4．仓储单位，一般可定合理库存、合理损耗、保管费用，减损节费提成，超损浪费受罚。有能力为社会服务的单位，根据开放程度 ...
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、利润和设备完好率等指标，综合考核。对挑选分类、打包压块等基本上靠体力劳动的品种，可实行计件工资。以上各种作法，都必须因地制宜，选择使用，不应生搬硬套“一刀切”。而且要在深入改革中不断完善、创新。 ...
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相结合。 第五条邮电企业中凡是能够计算和考核工作量的班组或人员，都要有先进合理的劳动定额，实行定额管理。没有先进合理的劳动定额，不能实行超额奖和计件工资。在制定劳动定额时，要运用先进、科学的工作方法和手段，以提高劳动定额的科学性和准确性。 第六条邮电通信企业定员定额标准实行部，省局，地、市局三级管理 ...
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时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。第八条最低工资标准按月、日计算。实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案，由市人民政府 ...
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小时最低工资标准。加强对企业工资分配的宏观调控，及时做好工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息的发布工作，促进农民工工资合理增长。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息休假的规定， ...
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伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的最低工资标准。第七条最低工资标准根据下列因素确定：(一)劳动者本人及其平均赡养人口的 ...
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会同制或季节工、临时工的办法。职工的工资福利待遇标准，由企业自行确定。在兼顾国家、集体、个人三者利益的前提下，可以采取浮动工资、提成工资、计件工资等多种分配形式。要不断增加企业积累，扩大业务经营，有条件的要逐步推行社会保险制，解除职工后顾之忧。(7)为农民进城兴办第三产业提供经营场地和食宿方便。农民 ...
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一律视为歧视性规定，必须纠正。为控制外地卷烟在本地销售数量而采取大量调出或就地甩卖的行为，必须禁止。(四)外地卷烟进入网络送货时采取与本地卷烟相同标准的计件工资标准或补贴费用标准，凡不同标准视为歧视性标准，应立即纠正。(五)凡对零售商户只准卖本地卷烟的规定视为强令或变相强令的侵权行为，必须纠正。(六 ...
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：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于本规定的最低工资标准。第六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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工会经费、工会筹备金，按全部职工工资总额的2%为计算基数。全部职工是指在企业、事业单位中工作取得工资及其他形式劳动报酬的人员。工资总额包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴、加班加点工资、季节工工资、临时工工资及特殊情况下支付的工资。企业、事业单位按职工工资总额的2%拨缴的工会经费和工会筹备金在税前 ...
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