以上的劳动行政主管部门主管本行政区域内的劳务市场管理工作。劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责具体管理工作。第四条开办劳务市场必须坚持放开、搞活，为生产、企业、劳动者 、解除劳动或劳务合同时，应在３０天以前通知对方。违反合同使另一方遭受损失的，除法律、法规另有规定的外，应负责赔偿。第十二条因履行劳动 ...
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发布）根据市人大颁布的《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第三十三条规定，现对本市中外合资经营企业（以下简称“合营企业”）缴纳职工待业保险基金；合营企业 份和劳动合同制职工的人事材料一起按人员的不同来源，分别送被辞退职工居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级主管部门。八、终止或解除 ...
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七条 晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长（经理）决定。 第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定 的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。 第四十条 受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别 ...
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选人用人质量。制定企业经营管理者储备、推荐、选任、评价、培养、晋升办法，对违反规定、用人失察失误造成严重后果的，要依法依纪追究责任。20．完善服务体系 ，为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用，协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定《吉林省企业经营 ...
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素质，提高经济效益，根据国务院国发[1984]67号文件《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》的精神，结合我市具体情况，对扩大企业自主权提出实施办法：一、在生产 奖励，突出的还可以提职、晋级；对严重违反劳动纪律和因失职而造成重大损失的职工，有权予以惩处，直至辞退、开除。6．企业有权根据生产需要 ...
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》第二次修正）第一条 中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流，允许外国公司、企业和其它经济组织或个人（以下简称外国合营者），按照平等互利的原则， ）由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条 合营企业的职工依法建立 ...
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问题的清理、整治。第二十八条 各级人民政府和有关部门以及使用财政资金设立的项目公司从事民事活动，应当平等行使权利、履行义务、承担责任，不得拖欠工程款、货款和 十九条 公用企业、金融机构、政府性融资担保机构、中介机构和行业协会、商会违反本条例规定、损害营商环境的，除依照有关法律、法规给予行政处罚外，应当 ...
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常驻机构”一词是指在柬王国境内经常从事经营活动的场所。在柬王国境内的外国公司的分支机构或居民代理人通过非居民人员进行自己的经营活动。??五、“经营团体”一 名义，出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿或低于成本 ...
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、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或个人开办合资经营企业、合作经营企业；可以依法到境外投资兴办企业。第十七条私营企业可以依法聘用和辞退从业人员，确定 投诉、咨询、协调有关投诉、咨询事项的处理。第二十七条有关行政管理部门违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管部门或同级人民政府责令其改正；情节严重 ...
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企业开发具有地方特色的产品。第二十二条自治州人民政府应当成立产权交易市场或者建立非上市公司股权托管中心，建立健全产权流转顺畅的市场机制，为私营企业产权交易提供服务。第二 （境）证件时，借故推诿、无故拖延，以及采取其他形式刁难的；（六）违反规定，擅自到企业检查的；（七）收费时不出示收费许可证，不按标准 ...
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